Buch der Woche Mitarbeiterführung

Buch der Woche: Trennungsmanagement fair und verantwortungsbewusst

Hier stellen wir Ihnen jede Woche das Buch der Woche vor, das wir als lesenswert und interessant erachten. Statt einer Besprechung informieren wie Sie über das Inhaltsverzeichnis, welches präzise und faktenbasiert den Inhalt wiedergibt und Ihnen deshalb eine umfassende Beurteilung erlaubt. Die Bezugsquelle mit mehr Informationen finden Sie jeweils am Ende des Inhaltsverzeichnisses.

Aspekte des Kündigungsmanagements im Überblick

Parameter eines professionellen Trennungsmanagements
Alarmsignale innerer Kündigungen
Verwarnung als Mittel der Kündigungsandrohung
Arten von Kündigungsgründen
Eckpunkte eines professionellen Trennungsmanagements
Wichtiges zu Kündigungen in Kürze

Die Auswirkungen und Folgen von Trennungen

Emotionen und Belastungen des Trennungsprozesses
Verhalten zur Reduktion des Kündigungsschocks
Die Auswirkungen auf verbleibende Mitarbeiter
Massnahmen für verbleibende Mitarbeiter
Vereinbarungen mit gekündigtem Mitarbeiter
Die grössten Probleme von Führungskräften bei Trennungen
Häufige Fehler und falsche Reaktionsweisen

Kosten schlechten Trennungsmanagements

Kostenarten des Trennungsprozesses
Kostenfolgen unprofessionellen Kündigungsmanagements
Budgetplanung einer Kündigung

Wichtiges zum Ablauf von Kündigungen in Kürze

Wichtige Eckpunkte beim Kündigungsablauf
Drehbuch für den Kündigungs-Ablauf
Beteiligte und ihre Aufgaben und Rolle
Weiterführende Massnahmen und Aspekte
Kündigung und Kommunikation
Organisatorisches und Finanzielles
Das Arbeitszeugnis – ein wichtiges Instrument
Formular zur Zeugniserstellung

Unterstützungs- und Hilfsangebote

Gezielte und individuelle Angebote
Welche Angebote sollen welche Mitarbeiter erhalten?
Selektion von Unterstützungs- und Hilfsangeboten
Psychologische Folgen und Probleme von Kündigungen
Merkblatt: Unsere Unterstützungs-Angebote
Unterstützungs- und Hilfsangebote auf einen Blick
Merkblatt: Schweizer Stellenbörsen
Outplacement – Hilfe mit Vorteilen für alle Beteiligten
Beurteilungskriterien für Outplacementberatung
Outplacement-Vertrag und Kosten
Ablauf und Vorgehen einer Outplacement-Beratung
Leistungen von Sozialplänen
Laufbahnberatung

Kommunikation und Information bei Trennungen

Kommunikationsmanagement in Trennungsphasen
Grundregeln adäquater Trennungskommunikation
Festlegung der Kommunikationsstrategie
Stärken und Schwächen von Informationsinstrumenten
Sprachliche und stilistische Anforderungen
Die sieben W’s für Klarheit und Vollständigkeit
Der Umgang mit der emotionalen Belastung

Musterbriefe und –mitteilungen

Musterbriefe zu verhaltensbedingten Kündigungen
Generelle Mitteilungen und Musterbriefe
Musterbriefe für besondere Situationen und Anlässe
Personal-Mitteilungen über Kündigungen

Das Kündigungsgespräch

Allgemeines zu Kündigungsgesprächen
Grundsätzliches zu Kündigungsgesprächen
Wichtige Merkpunkte auf einen Blick
Der Ablauf eines Kündigungsgespräches
Checkliste zur Vorbereitung auf das Kündigungsgespräch
Vorbereitung auf Mitarbeiterfragen
Wichtige Unterlagen und Dokumente

Verhaltensweisen bei Kündigungsgesprächen

Verhalten bei Konflikten in Kündigungsgesprächen
Entgegnungen auf emotionale Einwände und Reaktionen
Kündigungsprotokoll mit Vereinbarungen
Fragenbeispiele zur Metakommunikation
Kommunikationsverhalten nach Gespräch
Formulierung von Entgegnungen bei Kündigungsgesprächen

Muster-Kündigungsgespräche

Wichtige Faktoren bei Kündigungsgesprächen
Häufige Fehler bei Kündigungsgesprächen
Kündigungsgespräch wegen Leistungsmängeln
Konsequenzen wegen mangelhaftem Führungsstil
Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen
Kündigung durch den Mitarbeiter
Verwarnung wegen Fehlverhaltens

Das Austrittsgespräch

Die Informationen aus einem Austrittsgespräch
Mögliche Struktur und Themen eines Austrittsbogens
Austrittsformular

Arbeitsrecht und Kündigungen

Wichtiges zum korrekten Vorgehen bei einer Kündigung
Zulässigkeit von Kündigungen
Nichtige Kündigungen und Sperrfristen
Wichtige arbeitsrechtliche Prüfpunkte bei Kündigungen
Fristlose und ungerechtfertige Entlassungen
Missbräuchliche Kündigungen
Missbräuchliche Kündigung nach Obligationenrecht
Wichtiges zu Kündigungsfristen und Kündigungsschutz
Unterschiede von Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Kündigung
Rechte und Pflichten bei Freistellungen
Checkliste: Mögliche Arbeitsgerichtsunterlagen
Bestimmungen und Vorschriften zur Kurzarbeit
Missbrauch krankheitsbegründeter Sperrfristen

Sozialversicherungen und Kündigungen

Wo und wie Sozialversicherungen betroffen sind
Alters- und Hinterlassenenvorsorge
Abgangsentschädigung
Sozialversicherungsrelevanz in der AHV
Sozialleistungen bei ungenügender beruflicher Vorsorge
Sozialleistungen bei betriebsbedingten Entlassungen
Krankenversicherung und Unfallversicherungen
Merkblatt: Die Unfallversicherung
Merkblatt: Vorkehrungen betreffend Sozialversicherungen
Mutterschaftsversicherung und Familienzulagen
Militärversicherung
Arbeitslosenversicherung
Merkblatt: Anmeldung der Arbeitslosigkeit
Ausführliches Merkblatt bei drohender Arbeitslosigkeit


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Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Buch-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge aus den Büchern des PRAXIUM Verlages oder Beiträge seiner Autoren.

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