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Handbuch Personalmanagement Schweiz in Neuauflage 2020

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Inhaltsverzeichnis Handbuch Personalmanagement Neuauflage 2020

HR-Strategie und Personalpolitik

Schwerpunkte des Personalmanagements
Schlüsselziele der HR-Beiträge zur Wertschöpfung
Die Gestaltungsfelder des Personalmanagements
Trends und Entwicklungen im Personalmanagement
Die Bedeutung von Personalstrategie und -planung
Die Aufgaben der Personalplanung
Kompetenzmanagement
Bedeutung des Talentmanagements
Erfolgsrelevante Faktoren eines Talentmanagements
Das Risikomanagement im Personalwesen
Arbeitszeitmanagement und Arbeitszeitmodelle

Digitalisierung und Online-Präsenz

Die digitale Transformation als Herausforderung für das HR
Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
Social Media in der Praxis des HR-Auftrittes
Business-Netzwerke für die Personalarbeit

Recruiting und HR-Marketing

Personalgewinnung und HR-Marketing
Die Phasen der Personalsuche
Anforderungen an Stellenanzeigen
Der Medienmix in der Personalsuche
Personalbeschaffungskosten
Weitere Suchkanäle und -plattformen in Kürze
Das E-Recruitment
Stellenausschreibungs-Formular für Online-Jobportal
Online Jobbörsen
Anforderungen an eine Karriere-Website
Die Vorteile von Online-Bewerbungs-Tools
Das Mobile Recruiting
Vormarsch der Recruiting Apps
Der Einsatz von Recruiting-Videos
Formular Anforderungsprofil
Beurteilung und Bewertung von Bewerbungen
Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme
Trends und Entwicklung der Digitalisierung im Recruiting
Personalmarketing
Die Mitarbeitereinführung
Bedeutung und Erfolgsfaktoren des Employer Brandings
Bedeutung und Stellenwert der Work-Life-Balance
Mitarbeiterbindung als HR-Marketing-Instrument
Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
Touchpoints im Internet
Kennzahlen im Digital Recruiting

Arbeitsrecht

Bedeutung und Stellenwert des Arbeitsrechts
Schwerpunkte aus der Arbeitsrechtspraxis
Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
Ferien und Feiertage
Arbeitszeiten und Überzeit
Arbeitszeugnisse und Konkurrenzverbot
Kündigung und Kündigungsgründe
Persönlichkeits- und Datenschutz
Wichtiges zu fristlosen Kündigungen auf einen Blick
Arbeitsrechtliche Internet-Recherchen

Vergütung und Entgeltpolitik

Bedeutung und Stellenwert des Vergütungsmanagements
Aufgaben und Ziele eines Vergütungssystems
Lohngerechtigkeit
Lohntransparenz
Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
Anforderungen an ein Vergütungssystem
Kriterien für die Festlegung von Lohnsystemen
Aspekte eines Lohnsystems
Lohnentwicklung und Lohnerhöhungen
Kriterien für faire und akzeptierte Löhne
Erfolgsvergütungen und variable Lohnbestandteile
Fringe Benefits
Lohngespräche und Gehaltsverhandlungen

Mitarbeiterführung und Leadership

Bedeutung und Stellenwert der Mitarbeiterführung
Grundlagen der Mitarbeiterführung
Kernelemente erfolgreicher Führung
Führungseigenschaften
Führungsgrundsätze
Digital Leadership und Agilität in der Führung
Erfolgreiches Leadership mit konkreten Beispielen
Stellenbeschreibungen
Stellenbeschreibung: Kundendienst-Mitarbeiterin
Das Change Management als Daueraufgabe
Laufbahnentwicklung und Karriereplanung
Die wichtige Rolle der Führungskräfte

Mitarbeiterkommunikation und Mitarbeitergespräche

Bedeutung und Stellenwert der Mitarbeiterkommunikation
Sinn und Zweck der Mitarbeiterkommunikation
Konzept des Kommunikationsmanagements
Instrumente der Unternehmenskommunikation
Mitarbeitergespräche
Die Digitalisierung in der HR-Kommunikation

Personaladministration und Arbeitszeugnisse

Bedeutung und Stellenwert der Personaladministration
Prüfung und Optimierung von Personalinformationssystemen
Digitale Personalakten
Arbeitszeugnisse
Recht auf ein Zeugnis
Aufbau und Bestandteile eines Zeugnisses

Performance Management und Mitarbeiterbeurteilung

Mitarbeiterbeurteilung und Performance Management
Der Ablauf einer Mitarbeiterbeurteilung
Die Phasen einer Mitarbeiterbeurteilung
Methoden der Mitarbeiterbeurteilung
Beurteilungsbogen Kurzform für Leistungsbeurteilung
Beurteilung von Führungsqualitäten
Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterbeurteilungen
Check-ins mit Sofort-Feedback
Führungsinstrument Zielvereinbarungen
Häufige Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung aus der Praxis

Personalentwicklung

Bedeutung und Stellenwert der Personalentwicklung
Abklärung des Ausbildungsbedarfs
Führungsschulung und Führungstrainings
Fachlaufbahnen
Die Phasen einer Personalentwicklung
Einflussfaktoren auf die Lernmotivation
Personalentwicklung im Onlinezeitalter
Trends zur Personalentwicklung
Personalentwicklung und Digitalisierung
Die Bedeutung des Praxistransfers
Lernmethoden
Übersicht der Lern – und Bildungsmethoden
Führungskräfteentwicklung
Häufige Fehler in der Personalentwicklung
Qualitäts- und Bildungscontrolling

Sozialversicherungen und Mitarbeiterbetreuung

Bedeutung und Stellenwert der Sozialversicherungen
Zivilgesetzbuch
Alters- und Hinterlassenenversicherung
Invalidenversicherung
Mutterschaftsversicherung
Familienzulagen
Kranken-  und Krankentaggeldversicherung
Unfallversicherung
Berufliche Vorsorge
Betriebliche Sozialberatung und Gesundheitsmanagement
Gesundheit, Suchtprobleme und Arbeitskonflikte
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Personalcontrolling und Kennziffern

Bedeutung und Stellenwert des Personalcontrollings
Personal-Controlling als Steuerungsprozess
Schwerpunkte beim Aufbau eines Kennzahlensystems
Datenmaterial, Erhebung und Analyse
Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit
Wichtige Kennzahlen in Kürze
Übersicht verschiedener HR-Kennzahlen

Trennungsmanagement

Bedeutung und Stellenwert des Trennungsmanagements
Wichtiges zum Trennungsmanagement
Bedeutung und Ablauf von Austrittsgesprächen
Die Kosten des Trennungsmanagements
Die Kosten eines Trennungsmanagements

Arbeitshilfen und Working-Tools zum Personalmanagement Buch

In der Worddatei „Arbeitshilfen zum Personalmanagement“ finden Sie über 35 Arbeitshilfen, Checklisten, Mustervorlagen, Mustertexte, Formulare, Workflow-Informationen und mehr zur Übernahme in Ihre Konzepte, HR-Mitteilungen und andere Papers. Einige Beispiele:

  • Vorbereitung auf den demografischen Wandel
  • Mustervorlage einer ausformulierten Personalpolitik
  • Beispiel eines ausformulierten Anforderungsprofils
  • Mustervorlage eines Stellensuchplans
  • Stellenausschreibung für Online-Jobportal
  • Qualitätsbeurteilung einer Online-Stellenplattform
  • Anregungen und Prüfpunkte zur HR-Website
  • Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
  • Checkliste Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen
  • Auswertung eines Vorstellungsgespräches
  • Vorlage zur Zeugniserstellung
  • Formular für einen Zeugnisantrag
  • Mustervorlage einer Gehaltspolitik
  • Musterreglement für variable Vergütungen
  • Lohnsystem – ein Fallbeispiel aus der Praxis
  • Systematik und Ablauf einer Zielvereinbarung
  • Massnahmenplan zur Ermöglichung von Zielerreichungen
  • Stellenbeschreibung: Kundendienst-Mitarbeiterin
  • Instrumente der Unternehmenskommunikation
  • Bewertung interner Kommunikationsinstrumente
  • Prüfung eines Personalinformationssystems
  • Deckblatt für Vollständigkeitskontrolle von Personalakten
  • Formular zur Zeugniserstellung
  • Wichtige Fragestellungen zur Ermittlung des PE-Bedarfs
  • Überblick zu Beurteilungsinstrumenten und -feldern
  • Beurteilungsbogen Kurzform für Leistungsbeurteilung
  • Massnahmenplanung für das Talentmanagement
  • Muster einer Aus- und Weiterbildungspolitik
  • Seminar und Workshop Beurteilung
  • Beurteilung von Führungsqualitäten
  • Übersicht verschiedener Kennzahlen
  • Wichtiges zu Kündigungen

Die Excel-Tools

Analyse von Absenzenarten

Welche Arten von Absenzen treten wie häufig auf und wo gibt es welche Abweichungen? Genaue Übersicht mit grafischer Darstellung und einfacher Kontrolle von Gesamtabsenzen und Einzelabsenzen.

Analyse von Lohnkostenanteilen

Lohnkostenanteile nach Hierarchie- und Funktionsgruppen von Mitarbeitern zur Eruierung von Lohnklassen, Lohnkosten und Anteilen. Mit attraktiver grafischer Darstellung, Vergleichswerten mit konkreten Beispielen und Kommentarfeldern mit Mustereinträgen.

Anforderungsprofil

Mit diesem Tool kann einfach und schnell ein Anforderungsprofil mit bis zu 11 Positionen erstellt werden. 11 Beispieleinträge sind schon enthalten.  Dateiname: Anforderungsprofil.xls

Bewerbervergleich

Eine Grafik-Checkliste mit bis zu 15 Beurteilungskriterien für 12 Bewerber. Mit einem einfachen Verschieben von Zellenmustern hat man in fünf Minuten auf einen Blick ein Stärken-Schwächen-Profil von Bewerbern ohne komplizierte Berechnungen ausführen zu müssen.

Diverse Lohnberechnungstools

Mit diesem Tool kann man einfach und schnell diverse Lohnelemente in einer Exceltabelle berechnen. Es sind dies unter anderem:

  • Ferienguthaben und Stundenansätze
  • Auswirkungen von Lohnerhöhungen
  • Lohnabzüge und Ferienzuschläge
  • Lohnverhöhnungsauswirkungen

Erfolgskontrolle nach Suchkanälen

Sie schalten in jener Zeitung eine Anzeige, bei einem Onlinedienst eine andere und machen hier und dort einen Aushang. Mit diesem Tool kann man den Erfolg von Rückläufen, die Totalkosten, die Kosten pro Bewerbung kontrollieren und hat erst noch eine ordentliche Übersicht, welche Suchaufträge wo zu welchen Kosten wie lange laufen.

Formular zur Aufgabe von Stellenanzeigen

Alle wichtigen Angaben für die Aufgabe von Stellenanzeigen in übersichtlicher Form. Das Formular kann sowohl als Ausdruck wie auch in digitaler Form als E-Mail-Anhang verwendet und mit firmenspezifischen Informationen ergänzt, bzw. modifiziert werden.

Funktionenmatrix für HR-Aufgaben

Matrix, mit der Aufgaben, Verantwortliche und Kompetenzen geregelt werden können, hier am Beispiel einer Stellenanzeigeaufgabe dargestellt. Dateiname: Funktionenmatrix für HR-Projekte.xls

Informationsorganisation

Welche Informationsmittel werden eingesetzt? Für wen, wie häufig mit welchem Ziel und wann? Mit dieser Organisationstafel – auch für viele andere Zwecke einsetzbar – ist auf einem Blick die Organisation und Kommunikation Ihres Betriebes ersichtlich.

Kandidatenanalyse

Bis zu sechs in die engere Wahl kommende Kandidaten können hiermit genau, umfassend und systematisch miteinander verglichen werden. Die Kriterien wie Belastbarkeit, Sozialkompetenz, Ausbildung usw. können einfach verändert werden und eine Grafik visualisiert die Beurteilung nach Kriterien und nach Kandidaten.

Mitarbeiterbefragungs-Auswertung

Damit können Mitarbeiterbefragungen systematisch ausgewertet, analysiert, dargestellt und präsentiert werden. Mit attraktiver grafischer Darstellung, Vergleichswerten mit konkreten Beispielen und Kommentarfeldern mit Mustereinträgen.

Mitarbeiterbeurteilungs-Auswertung

Ein umfangreicher Bogen mit Personaldaten, über 40 Fragen zu strukturierten Themen (Kenntnisse, Fähigkeiten, Sozialkompetenz, Entwicklungspotential, Arbeitsqualität usw.) und eines grafischen Leistungsprofils mit Kommentarfeld und Soll-Ist- und Abweichungsberechnung.

Planung des Nettopersonalbedarfs

Diese nach Abteilungen gegliederte Personalbedarfsplanung enthält den Stellenbestand und den Mitarbeiterbestand und errechnet dadurch den Nettopersonalbedarf auf Abteilungsebene und im Total. In einem Textfeld können der Bedarf und die Zahlenwerte kommentiert werden.

Rekrutierungs-Kostenkontrolle

Mit diesem Tool kann man Aufträge (Anzeigen, Personalvermittlungsaufträge, Onlineschaltungen) mit Kosten eingeben, welche totalisiert und dem Gesamtbudget gegenübergestellt werden.

Seminarcontrolling

Beurteilung und Bewertung aller Weiterbildungsveranstaltungen mit Soll-Ist-Punkten, zahlreichen Beispielskriterien und grafischem Profil von Abweichungen plus Kommentarkasten.

Stellenanzeigen-Mediaplan

Wann erscheint wo welche Anzeige in welcher Grösse und kostet wie viel? Wo wird gesucht, wie hoch sind die Kosten im Total? Diese und mehr Fragen beantwortet dieser Mediaplan.

Weiterbildungsaudit

Dieses Tool der Beurteilungsform kann für die Beurteilung von Arbeitshilfsmitteln, der Entwicklungschancen u.m. eingesetzt werden.

Dateiname: Weiterbildungsaudit.xls

Trennungskosten-Budget

Das Excel-Tool „Budgetraster Trennungskosten“ ermöglicht die Budgetierung von Trennungskosten.

PowerPoint Präsentationsfolien

Recruiting Präsentation

Strategie und Massnahmen des Recruitings im Unternehmen.

Instrumente der Mitarbeiterbindung

Massnahmen, Instrumente und Methoden zur Mitarbeiterbindung.

Das HRM in unserem Unternehmen

Leitbild bzw. Leistungsvorstellung Ihrer Personalabteilung für das Unternehmen. Die strategische Ausrichtung der Personalarbeit, die Schwerpunkte und weitere HR-Themen werden hier angegangen.

Kennzahlen Präsentation

Vorstellung wichtiger Grundsätze, Ziele von Kennzahlen, Beitrag zum Unternehmenserfolg und eine Musterfolie zur Präsentation aktueller Kennzahlen.


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Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Buch-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge aus den Büchern des PRAXIUM Verlages oder Beiträge seiner Autoren.

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