Die tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt und im Human Resource Management im Allgemeinen betreffen in besonderem Masse auch die Personalauswahl und die Prozesse der Personalgewinnung.
Das Buch aus dem PRAXIUM Verlag ist vor einigen Wochen in der 5. Auflage erschienen und somit auf einem aktuellen Stand. Es zeichnet sich nebst der Aktualität aber durch einige weitere Stärken und Vorzüge aus.
Das Personalwesen im Wandel
Die Internationalisierung der Arbeitsmärkte erfordert neue Strategien in den Suchmethoden und Selektionsverfahren. Der Wertewandel der Arbeitnehmer stellt höhere Ansprüche an die Kommunikation. Und das weiter an Bedeutung zunehmende E-Recruiting, Social Media und die weiter voranschreitende Digitalisierung der HR-Prozesse und Selektionsverfahren werden die Personalgewinnung und das HR-Marketing als Ganzes noch weitgehender verändern. Darüber und mehr informiert das Werk Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl von Norbert Maier.
Breites und aktuelles Themenspektrum
Bei der erfolgreichen Personalgewinnung und Personalauswahl gilt es im Personalgewinnungsprozess und im Ensatz von Personalauswahlinstrumenten vieles zu beachten vom Personalrekrutierungsablauf über Rekrutierungsmethoden bis zur Rekrutierung mit Social Media. Von der erfolgreichen Stellenanzeige über das Bewerbungsmanagement und Kandidateninterviews bis zum Einstellungsentscheid werden in diesem von einem Schweizer Autor verfassten Buch alle praxisrelevanten Phasen der Personalgewinnung auf Schweizer Verhältnisse bezogen behandelt.
Inklusive Analysetool und über 100 Arbeitshilfen
Welches sind die besten Interviewfragen, wie sichtet man Bewerbungsdossiers mit mehr Sicherheit und Systematik, wie erstellt man aussagekräftige Anforderungsprofile, wie fällt man fundierte Einstellungsentscheidungen, wie beurteilt und nutzt man Online-Stellenplattformen – dies sind nur einige wenige Beispiele der behandelten Themen und Vorlagen. Hinzu kommen zahlreiche Arbeitshilfen für Interviews, Analysehilfen, die Suchplanung, die Bewerberadministration und mehr. Textbausteine für Musterbewerber-Gespräche als Formulierungshilfen und zahlreiche Interviewfragen-Beispiele runden das Werk ab.
Auf aktuellem Stand mit vielen Recruiting-Themen
Wertvoll und auf diesem Gebiet mit vielen Veränderungen und neuen Trends ist nebst dem ganzheitlichen und praxisnahen Konzept auch die Aktualität. Wo steht die Online-Rekrutierung heute, welche neuen Funktionen und Aufgaben haben heutige Stellenanzeigen, wie pflegt man das Image als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt, wie spricht man die besonders Talentierten gekonnt und erfolgreich an, welche neuen Medien sollten wie eingesetzt werden, wie kann man das Bewerbermanagement effizient automatisieren und was gehört auf eine moderne und informative Personal-Website sind einige Beispiele der Aktualität dieses Werkes.
Die Hauptkapitel des Werkes
Bedeutung und Stellenwert der Personalbeschaffung
Vorbereitung und Ablauf einer Stellenbesetzung
Stellenanzeigen und Medienwahl
E-Recruiting in der Praxis
Mehtoden der Personalrekrutierung
Personalrekrutierung und Social Media
Phasen des Personalgewinnungsprozesses
Social Media und Personalrekrutierung
Heutige Anforderungen an Recruiting Manager
Grundlagen und Vorbereitung auf Interviews
Organisation und Ablauf eines Interviews
Interviewfragen und Interviewtechniken
Rekrutierungsprozess im Personalwesen
Kandidatenanalyse
Einstellungsentscheide und Vertragsverhandlung
Mitarbeitereinführung
Excel-Tools und CD-ROM
Neu ist auch eine 20 Folien umfassende Powerpoint-Vorlage zum E-Recruiting auf der CD-ROM mit nicht nur attraktivem Layout sondern auch zugleich Vermittlung komprimiertem Wissens.
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl
Norbert Meyer – Umfang: 320 Seiten – Mit allen Arbeitshilfen und Excel-Tools auch auf CD-ROM Erschienen im PRAXIUM Verlag, Zürich
Vorgehen, Instrumente und Methoden und deren Einsatz, um die Besten zu gewinnen, verrät dieses Buch auf aktuellstem Stand 2017 inklusive neuestem E-Recruiting für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess praxisnah.
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