Schnell-Check für die Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen

Auch wenn die klassische Stellenanzeige von Onlineangeboten immer stärker konkurrenziert wird – spielt sie in der Praxis nach wie vor eine wichtige und unverzichtbare Rolle. 

Doch die Funktion, Bedeutung und Form von Stellenanzeigen hat sich verändert, zum Beispiel in folgenden Punkten:

• Einbezug der Stellenanzeige in das
  Corporate Design und den Unternehmensauftritt als Ganzes
• prägnante, partnerschaftliche und
  klare Sprache und Kommunikation in Abstimmung mit der Corporate Identity
• Vernetzungen mit weiterführenden
  und ergänzenden Internetangeboten und Mehrinformationen
•  modernes Employer-Branding und
  Unternehmens-Attraktivität, eingebunden in PR-Vorgaben.

Diese Checkliste dient der Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen in konkreten qualitätsrelevanten Bereichen:

1. Ist die Rubrik der Publikation richtig gewählt
2. Ist die Berufsbezeichnung verständlich und üblich
3. Ist die Sprache aussagekräftig und prägnant
4. Ist die Struktur klar und lesefreundlich
5. Sind die Anforderungen konkret und realistisch
6. Wird das Unternehmen charakteristisch vorgestellt
7. Erfahrung, Fachwissen, Sozialkompetenz enthalten
8. Wird Post- und/oder E-Mail-Bewerbung gewünscht
9. Verweist auf Mehrinformationen der Karrier-Website
10. Social Media-Hinweis mit zu findenden Informationen
11. Wird gesagt, was die Bewerbung umfassen soll
12. Werden die Tätigkeiten präzise und konkret genannt
13. Ist Ansprechperson mit Direktwahl/E-Mail genannt
14. Ist Webadresse mit Mehrinformationen vorhanden
15. Wird auch etwas zur Sozialkompetenz gesagt
16. Sind die Anforderungen weder zu hoch noch zu tief
17. Wurde Anzeige mit evtl. Stelleninhaber besprochen
18. Was könnte welche Bewerber von Reaktion abhalten
19. Was macht Sie als Arbeitgeber attraktiv
20. Was macht die Stelle einzigartig und interessant
21. Ist die Sprache der Stelle und Funktion angepasst
22. Wurde die Anzeige korrektur– und zweitgelesen

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