Personalgewinnung

Verhaltens-Beurteilungscheck von Bewerbern

Es gibt zahlreiche Faktoren, welche Punkte bei Bewerbern beurteilt werden können und die interessante und relevante Rückschlüsse auf Persönlichkeit und Verhalten ziehen lassen. Einige finden Sie in diesem Beitrag.

  • Kandidat erscheint pünktlich zum Interview
  • Er hält regelmässig natürlichen Blickkontakt
  • Hört gut zu, fragt nach und antwortet genau
  • Verhält sich bei Stressfragen ruhig und beherrscht
  • Legt natürliche und echte Höflichkeit an den Tag
  • Verfügt über eine angenehme Ausstrahlung
  • Lächelt natürlich, nicht zu oft und nicht zu selten
  • Zeigt wenn angebracht Humor oder gar Selbstironie
  • Kann zu Schwächen, Misserfolgen und Fehlern stehen
  • Hat eine entspannte und zugewandte Körperhaltung
  • Spricht deutlich, verständlich und dialogorientiert
  • Lässt Interviewer ausreden, fällt nicht ins Wort
  • Zeigt echtes, aufrichtiges Interesse an Stelle und Firma
  • Die Kleidung ist der Situation angepasst und dezent
  • Nonverbale Signale stimmen mit Aussagen überein
  • Er vermag Emotionen zu zeigen und hat Charisma
  • Hat natürliches, sympathisch wirkendes Selbstvertrauen
  • Verhält sich nicht zu unterwürfig und devot
  • Hände sind sichtbar und Arme nicht verschränkt
  • Positive, konstruktive Aussagen/Antworten überwiegen
  • Es wird mit klugen Fragen ehrliches Interesse bekundet
  • Kandidat ist in Aussagen und Antworten differenziert
  • Kann Standpunkte auch klar und couragiert vertreten
  • Er beantwortet Fragen konkret, genau und direkt
  • Er ist konzentriert und antwortet engagiert
  • Kandidat hat sich mit Fragenkatalog vorbereitet

Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Buch-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge aus den Büchern des PRAXIUM Verlages oder Beiträge seiner Autoren.

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