Autor: PRAXIUM & hrmbooks.ch

Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem kleinen aber feinen Angebot. Viele Blog-Beiträge sind Auszüge aus den Büchern des Verlages oder Beiträge seiner Autoren.
Human Resource Management Mitarbeiterführung

Burnout – ein brandheisses Thema

Haben Sie schon einmal für eine Idee oder Sache gebrannt? Mit Begeisterung und voller Leidenschaft an einem Thema mit zu gestalten ist ein beglückendes Erlebnis. Wir bringen einen hohen Arbeitseinsatz und werden mit Erfolg und Kreativität belohnt. Burnout wird in der heutigen Arbeitswelt zu einem immer ernster zu nehmenden Problem. Viele Betroffene suchen oft keine…

Human Resource Management Personalentwicklung

Mitarbeiterzeitungen und deren Rolle im digitalen Zeitalter

Die Beachtung von Mitarbeiterzeitungen hängt von vielen Faktoren ab, die von der inhaltlichen Konzeption über die Erscheinungsweise und Produktionsform bis zur redaktionellen Machart reichen. Einige wichtige finden Sie in diesem Beitrag. Mitarbeiterzeitungen als Teil der Corporate Identity Die Mitarbeiterzeitung ist ein Instrument der internen gesamtbetrieblichen Kommunikation. Sie muss daher auch ein Ausdruck der Corporate Identity…

Mitarbeiterbeurteilung

HR-Link der Woche: Leistungsbeurteilung mit Feedback

Leistungsbeurteilung mit und durch Feedback stehen in einem äusserst konstruktiven Zusammenhang und auf Förderung und Optimierung ausgerichteten Fokus der Mitarbeiterführung. Der Beitrag in business-wissen.de geht auf diesen Sachverhalt ein. Hier geht es um Beitrag bei business-wissen.de Teil 1: Leistungsbeurteilung Teil 2: Leistungsbeurteilung als Führungsaufgabe Teil 3: Beurteilungen setzen Zielvereinbarungen voraus Teil 4: Leistungskriterien: Inhalte einer…

Personalgewinnung

Recruiting-Kommunikation: Emotionen und Dialog führen zu mehr Erfolg

Stellenanzeigen und Personalkommunikation sind auch im Web 2.0 Zeitalter oft noch viel zu trocken und sachlich und arbeiten zu wenig mit Emotionen, Dialog und Menschen. Was das Marketing schon lange weiss und praktiziert, kann aber auch das HR. Sicher, Mitarbeiter möchte man nicht wie Energy Drinks und Suppenwürfel vermarkten und Stellenanzeigen nicht zu Unterhaltungsshows und…

Personalgewinnung

HR-Link der Woche: Was kostet eine Fehlbesetzung wirklich?

Fehlbesetzungen sind nicht nur ärgerlich, sondern auch sehr teuer, vor allem auch, weil Personalbeschaffung und Einarbeitung zeit- und kostenintensiv sind. Wie hoch die Kosten von Fehlbesetzungen sind, lässt sich relativ genau berechnen. Dieser lesenswerte Artikel im Viasto-Blog informiert genau und umfassend Interessant ist dabei der integrierte Kostenkalkulator, mit dem man online Berechnungen direkt durchführen oder…

Human Resource Management Mitarbeiterbindung

Boni und Erfolgsbeteiligungen: Die positiven Aspekte

Variable Lohnbestandteile wie Boni und Erfolgsbeteiligungen finden nicht nur im Management, sondern auch bei Sachbearbeitern Anwendung. Die Tendenz zu immer grösseren variablen Lohnbestandteilen ist allerdings auch problematisch. Bei guten und existenzdeckenden Grundlöhnen sind Boni als zusätzliche Leistungsanreize vertretbar und bei qualitativ guten und durchdachten Boni-Modellen ein wirksamer Anreiz. Sind die Grundlöhne jedoch nicht existenzsichernd, ist…

Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterführung

Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterbefragungen

Um den Erfolg einer Mitarbeiterbefragung zu gewährleisten, muss diese und ihre Ziele klar kommuniziert werden. Durch die Information wird signalisiert, dass die Meinung der Mitarbeiter von wirklichem Interesse ist und welcher Nutzen für sie besteht. Von grösster Wichtigkeit ist bei derartigen Erhebungen, dass die Anonymität der Mitarbeiter gewahrt bleibt und der vertrauliche Umgang mit den…