Autor: PRAXIUM & hrmbooks.ch

Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem kleinen aber feinen Angebot. Viele Blog-Beiträge sind Auszüge aus den Büchern des Verlages oder Beiträge seiner Autoren.
stellenbeschreibung
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Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis

Stellenbeschreibungen sind heute mehr denn je ein wertvolles und wichtiges Führungs- und Organisationsinstrument. Doch das Verfassen von Stellenbeschreibungen erfordert Zeit, Know-how und personelle Ressourcen. Dieses Buch mit zahlreichen Mustervorlagen von Stellenbeschreibungen vom Geschäftsführer bis zum Projektleiter ist genau dabei behilflich. Stellenbeschreibungs-Vorlagen und Muster für viele Berufe Stellenbeschreibungen sind ein wichtiges Personalinstrument für den Stelleninhaber, die…

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Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen

Kandidaten-Interviews gehören zu den wichtigsten Instrumenten des Personalgewinnungsprozesses und der Personalauswahl. Dieses Buch mit Interviewfragen zu vielen Berufen und auch zur Persönlichkeit von Bewerbern enthält eine grosse Auswahl sofort einsetzbarer und sehr interessanter Fragestellungen und viele strukturierte Interviewfragenbeispiele, die gestatten, wichtige Informationen zu gewinnen und Bewerber in ihrer Qualifikation und Persönlichkeit umfassend beurteilen zu können.…

Arbeitszeugnis
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Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung

Zahlreiche Beispiele von Arbeits- und Zwischenzeugnissen Die Stärken sind die zahlreichen Musterzeugnisse und Zeugnisvorlagen, der Schwerpunkt auf Sprache, Formulierung, Aufbau und Rechtssicherheit und die zahlreichen Checkmöglichkeiten mit Arbeitshilfen, die Sicherheit beim Verfassen von Arbeitszeugnissen  geben. Dass sämtliche Musterzeugnisse auch auf CD-ROM enthalten sind, macht das Arbeiten damit noch einfacher und effizienter. Die Aktualität des Buches…

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Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen

Zweck und Ziel des HR-Kennzahlenwerkes Das vorliegende Buch hilft Ihnen, ein Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren. Die Hauptmerkmale und wichtigsten Aufgabenstellungen eines systematischen und erfolgreichen Personalcontrollings und die konkreten HR-Einsatzbereiche kommen genau so zur Sprache wie in der Praxis oft gemachte Fehler, die „Musts“, die über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Auch die Möglichkeiten,…

PRAXIUM Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
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Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit

Checklisten sind zurecht beliebte und häufig eingesetzte Arbeitsinstrumente. Gerade in der heutigen Zeit der Informationsüberflutung verhelfen sie als sich auf das Wesentliche beschränkende Kompakt-Übersichten zu mehr Effizienz und ermöglichen eine schnellere Verarbeitung und Umsetzung von Informationen. Breite Palette von Themenfeldern Zur effizienten und zeitsparenden Erledigung von vielen Personalaufgaben dieser Art verhilft Ihnen dieser Band mit einer…

Human Resource Management

Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl

Die tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt als Ganzes und im Human Resource Management im Besonderen betreffen in besonderem Masse auch die Personalauswahl und die Prozesse der Personalgewinnung. Die Internationalisierung der Arbeitsmärkte erfordert neue Strategien in den Suchmethoden und Selektionsverfahren. Der Wertewandel der Arbeitnehmer stellt höhere Ansprüche an die Kommunikation. Und das weiter an Bedeutung zunehmende…

Human Resource Management Personalgewinnung

So kann die HR-Präsenz in sozialen Netzwerken gelingen (Teil 2)

Social  Media ist in aller Munde. Doch welches sind die Voraussetzungen für eine Präsenz, für wen macht sie Sinn und für wen weniger? Diese zehn Fragen und Ihre Antworten helfen, mehr Klarheit zu schaffen und das Wesentliche zu fokussieren. (Teil 2) Haben Sie Mitarbeiter mit Medienkompetenzen? Social Media ist ein Medium, das ein recht breites…

Human Resource Management Personalgewinnung

So kann die HR-Präsenz in sozialen Netzwerken gelingen (Teil 1)

Social  Media ist in aller Munde. Doch welches sind die Voraussetzungen für eine Präsenz, für wen macht sie Sinn und für wen weniger? Diese zehn Fragen und Ihre Antworten helfen, mehr Klarheit zu schaffen und das Wesentliche zu fokussieren. (Teil 1) Die nachfolgenden Empfehlungen und Sichtweisen sind zuweilen etwas gar pointiert und kompromisslos. Lassen Sie…