Welche dieser 50 spannenden und wichtigen HR-Fragen können Sie beantworten?

Die folgenden Fragen stammen aus dem Buch “500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement“, welches demnächst im PRAXIUM Verlag erscheint. Welche finden Sie besonders interessant, bei welchen würden Sie gerne mehr wissen und welche stammen für Sie zurzeit aus für Sie besonders aktuellen Themenbereichen?

Ja, Sie vermuten natürlich richtig: Wir möchten mit diesem Beitrag auch Werbung zum neuen Buch aus dem PRAXIUM Verlag machen. Aber nicht nur. Diese Fragen und Ihre Antworten aus einer breiten Palette von klassischen und aktuellen HR-Themen aus der kommenden Neuerscheinung können für Sie auch aufschlussreich sein, in welchen Bereichen ein Brushup allenfalls lohnenswert sein könnte oder mit welchen neuen Trends und angesprochenen Themen Sie sich näher befassen möchten.

1. Wie verändert die Digitalisierung das Personalmanagement?
2. Was trägt das HR zur Unternehmenskultur bei?
3. Was kann das HR als Businesspartner zum Unternehmenserfolg beitragen?
4. Was umfasst das Risikomanagement im Personalwesen?
5. Worauf gibt People Analytics Antworten?
6. Was umfasst Personalmarketing?
7. Was umfasst und bezweckt das Employer Branding?
8. Worauf ist beim Einsatz von Facebook als Rekrutierungskanal zu achten?
9. Welche Vorteile bietet ein Bewerbermanagementsystem?
10. Was verraten Profile von Bewerbern in Netzwerken?
11. Welche Vorteile bieten Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme?
12. Wie kann man Stellenanzeigen für Google optimieren?
13. Welche Vorteile hat ein digitales Bewerbermanagement?
14. Worauf ist bei einer Lebenslaufanalyse zu achten?
15. Worauf ist bei einer Zeugnisanalyse zu achten?
16. Was ist zur Beurteilung von Weiterbildungsbelegen wichtig?
17. Was ist bei Persönlichkeitstests zu beachten?
18. Mit welchen Interviewfragen kann die Motivierbarkeit geprüft werden?
19. Was ist vom Googeln über Bewerber zu halten und was zu beachten?
20. Welche Vorteile haben digitale Personalakten?
21. Welches sind die neuen Trends im Performance Management?
22. Wie individuell bzw. standardisiert soll ein Beurteilungskatalog sein?
23. Was sind häufige Fehler in der Mitarbeiterbeurteilung?
24. Wie wird Kritik und Negatives in Arbeitszeugnissen angegangen?
25. Wie verhält man sich in Konfliktsituationen?
26. Was sind wertorientierte Leistungslöhne bei Führungskräften?
27. Welche Unterlagen helfen bei Lohngesprächen?
28. Welches sind Analyse- und Kontrollaufgaben des Personalcontrollings?
29. Welche Kennzahlen-Arten gibt es im Personalcontrolling?
30. Welche konkreten Möglichkeiten von Lob und Anerkennung gibt es?
31. Was ist sexuelle Belästigung und welche Prävention ist möglich?
32. Welche Informationen soll eine Stellenbeschreibung enthalten?
33. Darf der E-Mail-Verkehr auf Privatnutzung kontrolliert werden?
34. Welche Persönlichkeitstypen sind besonders burnoutgefährdet?
35. Welches sind die Kriterien eines freudbetonten Arbeitsumfeldes?
36. Welche Bedürfnisarten kann ein Unternehmen befriedigen?
37. Was zeichnet eine gute Unternehmenskultur aus?
38. Was beeinflusst die Sinngebung einer Arbeit besonders?
39. Welches sind Symptome von Alkoholismus am Arbeitsplatz?
40. Wie können unbewusste Leistungsmotive eruiert werden?
41. Was bezweckt und beinhaltet ein Weiterbildungs-Reglement?
42. Welches sind die Ziele einer Laufbahnplanung?
43. Welches sind häufige Fehler in der Personalentwicklung?
44. Was hilft, Gelerntes umzusetzen und anzuwenden?
45. Welches sind die Symptome innerer Kündigungen?
46. Welche Vorteile bietet das Outplacement?
47. Welche Fragethemen kann ein Austrittsbogen enthalten?
48. Was sind Webinare und welche Vorteile bieten sie?
49. Welches sind die Charakteristiken eines motivierenden Führungsstils?
50. Welche Aspekte sind zur Beurteilung von Arbeitszeitmodellen wichtig?

Diese Fragen sind ein Auszug aus dem unten vorgestellten Buch mit weiteren 450 interessanten Fragen und kompakten Antworten. Sie können es schon heute hier bei hrmbooks.ch mit einem Vorbesteller-Rabatt von 20% bestellen. Sie erhalten dort übrigens auch eine Gesamtübersicht aller im Buch behandelten 500 Fragen!

 

500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement

Markus Zellweger – Umfang: 276 Seiten – PRAXIUM Verlag
Das FAQ zum HRM: Praxisrelevante Fragen und Antworten von der Digitalisierung und Personalentwicklung über das Recruiting und Performance Management bis zur Mitarbeiterführung.

Die 500 Fragen und Antworten fassen das Wichtigste rund um das Personalmanagement auf kompakte und lesefreundliche Weise zusammen, verhelfen zu neuen Erkenntnissen, fokussieren wichtige Aspekte eines Themas und geben Orientierungshilfen zu neuen Trends. Redaktionell recherchierte Webadressen vertiefen das Know-how zusätzlich. Das Buch wendet sich sowohl an HR-Praktiker wie auch Personen in der Aus- und Weiterbildung. Zahlreiche Hintergrundinformation zur Aus- und Weiterbildung im HR sind hier zu lesen

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