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Handbuch Personalmanagement Schweiz in Neuauflage 2019

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Inhaltsverzeichnis Handbuch Personalmanagement Neuauflage 2019

HR-Strategie und Personalpolitik

Schwerpunkte des Personalmanagements
Schlüsselziele der HR-Beiträge zur Wertschöpfung
Die Gestaltungsfelder des Personalmanagements
Trends und Entwicklungen im Personalmanagement
Die Bedeutung von Personalstrategie und -planung
Die Aufgaben der Personalplanung
Kompetenzmanagement
Bedeutung des Talentmanagements
Erfolgsrelevante Faktoren eines Talentmanagements
Das Risikomanagement im Personalwesen
Arbeitszeitmanagement und Arbeitszeitmodelle

Digitalisierung und Online-Präsenz

Die digitale Transformation als Herausforderung für das HR
Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
Social Media in der Praxis des HR-Auftrittes
Business-Netzwerke für die Personalarbeit

Recruiting und HR-Marketing

Personalgewinnung und HR-Marketing
Die Phasen der Personalsuche
Anforderungen an Stellenanzeigen
Der Medienmix in der Personalsuche
Personalbeschaffungskosten
Weitere Suchkanäle und -plattformen in Kürze
Das E-Recruitment
Stellenausschreibungs-Formular für Online-Jobportal
Online Jobbörsen
Anforderungen an eine Karriere-Website
Die Vorteile von Online-Bewerbungs-Tools
Das Mobile Recruiting
Vormarsch der Recruiting Apps
Der Einsatz von Recruiting-Videos
Formular Anforderungsprofil
Beurteilung und Bewertung von Bewerbungen
Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme
Trends und Entwicklung der Digitalisierung im Recruiting
Personalmarketing
Die Mitarbeitereinführung
Bedeutung und Erfolgsfaktoren des Employer Brandings
Bedeutung und Stellenwert der Work-Life-Balance
Mitarbeiterbindung als HR-Marketing-Instrument
Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
Touchpoints im Internet
Kennzahlen im Digital Recruiting

Arbeitsrecht

Bedeutung und Stellenwert des Arbeitsrechts
Schwerpunkte aus der Arbeitsrechtspraxis
Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
Ferien und Feiertage
Arbeitszeiten und Überzeit
Arbeitszeugnisse und Konkurrenzverbot
Kündigung und Kündigungsgründe
Persönlichkeits- und Datenschutz
Wichtiges zu fristlosen Kündigungen auf einen Blick
Arbeitsrechtliche Internet-Recherchen

Vergütung und Entgeltpolitik

Bedeutung und Stellenwert des Vergütungsmanagements
Aufgaben und Ziele eines Vergütungssystems
Lohngerechtigkeit
Lohntransparenz
Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
Anforderungen an ein Vergütungssystem
Kriterien für die Festlegung von Lohnsystemen
Aspekte eines Lohnsystems
Lohnentwicklung und Lohnerhöhungen
Kriterien für faire und akzeptierte Löhne
Erfolgsvergütungen und variable Lohnbestandteile
Fringe Benefits
Lohngespräche und Gehaltsverhandlungen

Mitarbeiterführung und Leadership

Bedeutung und Stellenwert der Mitarbeiterführung
Grundlagen der Mitarbeiterführung
Kernelemente erfolgreicher Führung
Führungseigenschaften
Führungsgrundsätze
Digital Leadership und Agilität in der Führung
Erfolgreiches Leadership mit konkreten Beispielen
Stellenbeschreibungen
Stellenbeschreibung: Kundendienst-Mitarbeiterin
Das Change Management als Daueraufgabe
Laufbahnentwicklung und Karriereplanung
Die wichtige Rolle der Führungskräfte

Mitarbeiterkommunikation und Mitarbeitergespräche

Bedeutung und Stellenwert der Mitarbeiterkommunikation
Sinn und Zweck der Mitarbeiterkommunikation
Konzept des Kommunikationsmanagements
Instrumente der Unternehmenskommunikation
Mitarbeitergespräche
Die Digitalisierung in der HR-Kommunikation

Personaladministration und Arbeitszeugnisse

Bedeutung und Stellenwert der Personaladministration
Prüfung und Optimierung von Personalinformationssystemen
Digitale Personalakten
Arbeitszeugnisse
Recht auf ein Zeugnis
Aufbau und Bestandteile eines Zeugnisses

Performance Management und Mitarbeiterbeurteilung

Mitarbeiterbeurteilung und Performance Management
Der Ablauf einer Mitarbeiterbeurteilung
Die Phasen einer Mitarbeiterbeurteilung
Methoden der Mitarbeiterbeurteilung
Beurteilungsbogen Kurzform für Leistungsbeurteilung
Beurteilung von Führungsqualitäten
Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterbeurteilungen
Check-ins mit Sofort-Feedback
Führungsinstrument Zielvereinbarungen
Häufige Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung aus der Praxis

Personalentwicklung

Bedeutung und Stellenwert der Personalentwicklung
Abklärung des Ausbildungsbedarfs
Führungsschulung und Führungstrainings
Fachlaufbahnen
Die Phasen einer Personalentwicklung
Einflussfaktoren auf die Lernmotivation
Personalentwicklung im Onlinezeitalter
Trends zur Personalentwicklung
Personalentwicklung und Digitalisierung
Die Bedeutung des Praxistransfers
Lernmethoden
Übersicht der Lern – und Bildungsmethoden
Führungskräfteentwicklung
Häufige Fehler in der Personalentwicklung
Qualitäts- und Bildungscontrolling

Sozialversicherungen und Mitarbeiterbetreuung

Bedeutung und Stellenwert der Sozialversicherungen
Zivilgesetzbuch
Alters- und Hinterlassenenversicherung
Invalidenversicherung
Mutterschaftsversicherung
Familienzulagen
Kranken-  und Krankentaggeldversicherung
Unfallversicherung
Berufliche Vorsorge
Betriebliche Sozialberatung und Gesundheitsmanagement
Gesundheit, Suchtprobleme und Arbeitskonflikte
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Personalcontrolling und Kennziffern

Bedeutung und Stellenwert des Personalcontrollings
Personal-Controlling als Steuerungsprozess
Schwerpunkte beim Aufbau eines Kennzahlensystems
Datenmaterial, Erhebung und Analyse
Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit
Wichtige Kennzahlen in Kürze
Übersicht verschiedener HR-Kennzahlen

Trennungsmanagement

Bedeutung und Stellenwert des Trennungsmanagements
Wichtiges zum Trennungsmanagement
Bedeutung und Ablauf von Austrittsgesprächen
Die Kosten des Trennungsmanagements
Die Kosten eines Trennungsmanagements

Die Vorlagen der CD-ROM

Vorlagen auf der CD-ROM
Die Excel-Tools
PowerPoint Präsentationsfolien
Arbeitshilfen und Working-Tools

 


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Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Buch-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge aus den Büchern des PRAXIUM Verlages oder Beiträge seiner Autoren.

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