Top of hrmbooks.ch

Checklisten für ein erfolgreiches HR mit spannenden HR-Themen

PRAXIUM Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit

Zur effizienten und zeitsparenden Erledigung von vielen Personalaufgaben dieser Art verhilft Ihnen dieser Band mit einer grossen Auswahl an Checklisten – und gibt erst noch viele neue Anregungen. Das Buch geht sowohl operative einfachere Aufgaben und Themen des HR-Alltages wie auch strategische Themenfelder des Human Resource Managements an. Die Hauptkapitel sind:

  • Recruiting und Personalmarketing
  • Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen
  • Mitarbeiterkommunikation
  • Betriebliche Aus- und Weiterbildung
  • Personaladministration und Mitarbeitereinführung
  • Mitarbeiterführung
  • Human Resource Management
  • Wichtige Trends und aktuelle HR-Themenfelder

Viele Einsatzbereiche und Verwendungszwecke

Interessant ist die Mischung aus Praxiswissen, Administrationshilfen, Ablaufraster und sofort einsetzbaren Checklisten zu den wichtigsten Personalthemen. Checklisten bieten den gerade heutzutage wichtigen Vorteil, das Wesentliche zeitsparend auf einen Blick ohne grossen Leseaufwand zu erfassen. Die vorliegenden Checklisten vermitteln manchmal eine ganzheitliche Sicht wichtiger HR-Themenfelder und -Trends, zeigen Wissenslücken auf, helfen Know-how und Skills up to date zu halten, geben Anregungen für Innovationen und Optimierungen, bieten Kompakt-Know-how auf einen Blick, sorgen für Ordnung mit Schritt-für-Schritt-Abläufen oder dienen zuweilen auch einfach als Prüf- und Kontroll-Checklisten.

Mit neuen Trends und neuen Themen

Die Palette der behandelten Themen ist breit – und aktuell. Traditionelle Aufgaben des Personalmanagements kommen genauso zur Sprache wie neue Themen und Trends, beispielsweise die sozialen Medien, das Employer Branding, die Digitalisierung, People Analytics oder etwa neue Methoden im Recruiting des Online-Zeitalters.

Das Inhaltsverzeichnis zu Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit

Recruiting und Personalmarketing

Checkliste für strukturierte Interviews
· Kriterien für Einstellungsentscheide
· Ideen und Anregungen zu Karriere-Websites
· Praktische Social Media-Beispiele und Möglichkeiten
· Überblick zu den Recruiting-Kanälen
· Eignung von Plattformen und Instrumenten für HR-Aufgaben
· Entscheidungshilfe zur Medienselektion
· Checkliste der Personalauswahl-Instrumente
· Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
· Aufbau und Struktur einer Stellenanzeige
· Interessante Arbeitgeber-Leistungen
· Checkliste für präzise Stellenanzeigen-Begriffe
· Qualitätsbeurteilung einer Online-Job-Plattform
· Was Top-Kandidaten bei Bewerbungen auszeichnet
· Verhaltensbeurteilung von Bewerbern
· Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen
· Wichtige Aktivitäten im HR-Marketing
· Gründe und Erfolgsfaktoren für Mitarbeiter-Referrals
· Häufige Fehleinschätzungen in Interviews
· Mögliche Ziele eines Personalmarketings
· Lebenslauf-Analyse

Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen

Ablaufplan zur Einführung einer Mitarbeiterbeurteilung
· Einfache Skalen-Beurteilung
· ABC-Systematik eines Beurteilungsgespräches
· Leistungs- und Verhaltensmerkmale
· Erfolgsfaktoren von Zielvereinbarungen
· Systematik und Ablauf einer Zielvereinbarung
· Vorbereitung auf Zielvereinbarungsgespräche
· Fragen an Mitarbeiter zu Zielvereinbarungen
· Kriterienkatalog für eine Mitarbeiterbewertung
· Checkliste zur Mitarbeiter-Vorbereitung auf Beurteilungsgespräch
· Checkliste für Kriterien von Lohnentscheidungen
· Häufige und typische Merkmale motivierter Mitarbeiter
· Checkliste häufiger Fehler in der Mitarbeiterbeurteilung
· Aufgaben und Ablauf einer Mitarbeiterbeurteilung
· Wichtige Checkpunkte für ein konstruktives Beurteilungsgespräch
· Methoden und Instrumente der Mitarbeiterbeurteilung

Mitarbeiterkommunikation

Checkliste zur Vorbereitung auf Mitarbeitergespräch
· Wichtige Gesprächsregeln auf einen Blick
· Checkliste zu Kommunikationstechniken
· Checkliste zu Konfliktgesprächen
· Checkliste zur Gesprächsaktivierung von Mitarbeitern
· Wichtige Feedback-Regeln auf einen Blick
· Vorbereitung eines Konfliktgesprächs
· Konkrete Möglichkeiten der Anerkennung
· Motivationswirksame Sozialkompetenzen
· Selbst-Check: Motivierende Mitarbeiterführung
· Checkliste zur Durchführung einer Mitarbeiterinformation
· Stärken häufig eingesetzter Informationsinstrumente
· Bewertung von Kommunikationsinstrumenten und Medien

Betriebliche Aus- und Weiterbildung

Checkliste für den Einsatz von PowerPoint
· Fragestellungen zur Ermittlung des Weiterbildungs-Bedarfs
· Schritte einer individuellen PE-Bestandsaufnahme
· Übersicht von Personalentwicklungs-Instrumenten
· Geeignete HR-Themen für Twitter-Aktivitäten
· Checkliste zur Erstellung eines Personalentwicklungs-Budgets
· Checkliste zur Mitarbeiterförderung
· Checkliste zur Vorbereitung von Workshops
· Beurteilung von Lerninstrumenten durch Mitarbeiter
· Medienübersicht in der betrieblichen Weiterbildung
· Einflussfaktoren bei der Wahl von Bildungsmethoden
· Lernen und Mitarbeiterförderung
· Lernformen und Lerntools auf einen Blick
· Kreativitätstechniken
· Fremdsprachen-Lernmethoden
· Erfolgsfaktoren des Training-on-the-job
· Kontrollblatt Mitarbeiter-Einführung
· Ziele und Zweck von Gruppenarbeiten auf einen Blick
· Visualisierungstechniken
· Vorteile softwaregestützten Lernens
· Einflussfaktoren der Sinnstiftung in der Arbeit
· Feedback-Fragen auf Weiterbildungs-Veranstaltungen
· Themen von Mitarbeiterbefragungen
· Qualitätskontrolle für Online-Befragungen
· Auswertungspunkte einer Mitarbeiterbefragung
· Checkliste für Personalentwicklungsgespräch
· Ablauf und Schritte einer Mitarbeiterbefragung
· Möglichkeiten zur Steigerung der Lerneffizienz

Personaladministration und Mitarbeitereinführung

Inhalte einer Personalakte
· Aufbau und Struktur von Online-Texten
· Aufgaben einer Saläradministration
· Evaluation und Funktionsbedarf von Recruiting-Software
· Elemente eines Personalinformationssystems PIS
· Elemente und Positionen eines Kennzahlenblattes
· Checkliste zur Mitarbeiter-Einführung
· Checkliste für ein Onboarding mit Willkommenskultur
· Checkliste: Was eine Stellenbeschreibung enthalten soll
· Raster für den detaillierten Aufbau einer Stellenbeschreibung
· Kernpunkte eines Gleitzeitreglements
· Checkliste zur Beurteilung der Glaubwürdigkeit eines Zeugnisses
· Hilfsmittel und Unterlagen zur Zeugniserstellung
· Genaue Aufgabenbeschreibungen in Arbeitszeugnissen
· Gliederung und Aufbau eines Arbeitszeugnisses
· Checkliste für den Mitarbeiter-Austritt
· Kosteneinsparungspotenziale Mitarbeiterzeitschriften
· Qualitätsprüfung von Websites
· Aspekte und Aufgaben der Personalplanung

Mitarbeiterführung

Überprüfung motivierenden Verhaltens im Führungsalltag
· Regeln ehrlicher und wirksamer Anerkennung
· Akzeptanz und Integration älterer Mitarbeiter
· Erfolgserprobte Fragen aus der Coachingpraxis
· Wichtige Sozialkompetenzen von Leadern
· Katalog gesundheitsfördernder Massnahmen
· Checkliste zu Work-Life-Balance-Massnahmen
· Massnahmenplanung für das Talentmanagement
· Massnahmen-Checkliste zur Motivationssteigerung
· Motivationsförderndes Verhalten
· Wichtiges zu Kündigungen in Kürze
· Kompetenzebenen von Führungskräften
· Massnahmen für verbleibende Mitarbeiter nach Kündigungen
· Mögliche Rituale und Symbole
· Kostenfolgen eines ungenügenden Kündigungsmanagements
· Merkmale erfolgreichen Leaderships
· Phasen eines Kündigungs-Ablaufes
· Unterstützungs- und Hilfsangebote bei Kündigungen
· Wichtige arbeitsrechtliche Prüfpunkte bei Kündigungen
· Massnahmen für attraktive und interessante Aufgabeninhalte
· Agiles Leadership

Human Resource Management

Entscheidungshilfe zur Aufnahme von Kennzahlen
· Checkliste Change Management-Instrumente
· Wichtige Anforderungen an ein Kennzahlen-Reporting
· Elemente und Positionen eines Kennzahlenblattes
· Vorteile flexibler Arbeitszeiten auf einen Blick
· Raster eines generellen HR-Konzeptes
· Was zur Lesbarkeit von Konzepten beiträgt
· Strukturiertes und systematisches Erstellen von HR-Konzepten
· Abschluss-Check für Konzepte und Texte
· Checkliste zur Beurteilung von Change Management-Instrumenten
· Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
· Anforderungen an ein Vergütungssystem
· Checkfragen zur Gestaltung eines variablen Vergütungssystems
· Checkliste zu Fringe Benefits
· Kriterien für die Werteorientierung von Bonussystemen
· Checkliste zu HR-Kennzahlen
· Anforderungen und Voraussetzungen für ein Kennzahlen-System
· Lesenswerte HR-Blogs
· Massnahmen zum demografischen Wandel
· Vorgehen und Kriterien beim Eruieren von Kennzahlen
· Wichtige Trends und aktuelle HR-Themenfelder
· Social Media Guidelines für HR-Mitarbeiter
· Themenfelder und Aufgaben im modernen HR
· Veränderungen der kommenden neuen Arbeitswelt
· Schwerpunkte einer HR-Agenda heute und morgen
· Kriterien von für Google optimierte Stellenanzeigen
· Erfolgsfaktoren einer HR-Präsenz auf sozialen Medien

Neue Trends im Performance Management

Trends in der Personalentwicklung
· Erfolgsfaktoren und Elemente des Employer Brandings
· Anwendungs-Ideen und Datenquellen für Data Mining im HR
· Checkliste für eine Social-Media-Strategie
· Online-E-Learning-Tools in Kürze
· Erfolgsfaktoren des Mobile Recruitings
· Voraussetzungen und Regeln für das Active Sourcing
· Neue Instrumente im Recruiting
· Lernmöglichkeiten mit Youtube
· Einsatzbereiche und Chancen von Big Data in People Analytics
· Audit für das Human Resource Management
· Leistungen und Nutzen sozialer Medien für das HR
· Social Recruiting

Word-Tipps für ein effizientes Checklisten-Handling
Die Word-Techniken für Tabellen und Checklisten

Dieser Beitrag zum Nutzen von Checklisten allgemein könnte Sie auch interessieren.

 

 

 


Dieser Beitrag könnte auch Ihre Kolleginnen und Kollegen interessieren

0 Kommentare zu “Checklisten für ein erfolgreiches HR mit spannenden HR-Themen

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Das sind die TOP 10 der HR-BücherMehr Informationen hier
+ +