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21.08.2014

Motivationseffekt von Mitarbeiterbeurteilungen

Bezüglich motivierender oder demotivierender Wirkung von Mitarbeiterbeurteilungen ist vor allem auf Fairness und klare Regeln und Transparenz zu achten, um die Gefahr subjektiver Beurteilungen zu vermeiden.

20.08.2014

HR-Link der Woche: E-Mail-Schock nach Ferienrückkehr?

Nach der Rückkehr aus den Ferien überquellende Mail-Postfächer vorzufinden, verpasst vielen Mitarbeitern schon kurz nach der Urlaubserholung den ersten Stressschub. Wie man damit umgehen kann und was arbeitsrechtlich zu sagen ist, verrät der TA-Beitrag.

19.08.2014

Die besten Kandidaten ganzheitlich erkennen

Die Ganzheitlichkeit der Entscheidungskriterien ist bei der Personalauswahl von grosser Bedeutung, um die besten Mitarbeiter zu erkennen. Nebst geeigneter Instrumente und Analysen ist vor allem die Ganzheitlichkeit der Beurteilungsmerkmale wichtig.

18.08.2014

Mitarbeiterbeurteilung: Die Gefahr subjektiver Beurteilungen

Jede Beurteilung und in einem weiteren Sinne jede Förderung und Mitarbeiterbeziehung ist subjektiv und Sympathien kann man ebenso wenig ausschliessen wie Antipathien. Sich diesen aber bewusst zu sein, verhindert zu viele Fehlbeurteilungen.

14.08.2014

Stellenanzeigen formulieren: Wirksam und aussagekräftig - Teil 2

Die wirksame Formulierung von Stellenanzeigen spielt in der Praxis heutzutage eine noch wichtigere und unverzichtbare Rolle auch in Online-Stellenangeboten, denn nur damit gewinnt man die Aufmerksamkeit und das Interesse des Internetsuchenden.

13.08.2014

HR-Link der Woche: Arbeitswelten 4.0

Ein Forschungsprojekt des Fraunhofer IAO entwickelte mit über 100 Experten das Szenario “Arbeitswelten 4.0″. Dieser Zukunftsausblick beschreibt ein Szenario für die Arbeits- und Lebenswelt von Büro- und Wissensarbeitern im Jahr 2025.

12.08.2014

Stellenanzeigen formulieren: Wirksam und aussagekräftig - Teil 1

Die wirksame Formulierung von Stellenanzeigen spielt in der Praxis heutzutage eine noch wichtigere und unverzichtbare Rolle auch in Online-Stellenangeboten, denn nur damit gewinnt man die Aufmerksamkeit und das Interesse des Internetsuchenden.

07.08.2014

Interviewfragen nach Leistungen und Ergebnissen

Interviews gehören zu den wichtigsten Instrumenten des Rekrutierungsprozesses. Besonders wichtig sind dabei Informationen zu Leistungen, Erfolgen und Ergebnissen. Einige Beispiele von Interviewfragen dazu finden Sie in diesem Beitrag.

06.08.2014

HR-Link der Woche: Die 10 Geheimnisse erfolgreicher Teamarbeit

In welcher Branche und Abteilung auch immer: Kein Unternehmen kommt ohne Teamarbeit aus. Doch wie bringt man Menschen dazu, Top-Leistungen zu erbringen? Das Geheimnis erfolgreicher Teams ergründet zu haben, meint dieser Beitrag.

05.08.2014

Mitarbeiterbefragungen - wozu sie gut sind und was sie voraussetzen

Die Mitarbeiterbefragung ist ein sensibles Instrument, aber ebenso ein vertrauensbildendes und Mitarbeiterorientierung unter Beweis stellendes Kommunikationsinstrument. Worauf im Praxiseinsatz zu achten ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

31.07.2014

Recruiting-Touchpoints: Wissen Sie, wo Sie Bewerber gewinnen und verlieren?

Touchpoints sind sensible Berührungspunkte, die den Eindruck von Unternehmen und Produkten prägen und erwünschte Handlungen auslösen oder eben nicht – sowohl negative wie auch positive. Diese gelten ganz besonders auch für Bewerber.

30.07.2014

HR-Link der Woche: HR-Lexikon

Im HR-Lexikon der Personalwirtschaft finden Sie prägnante Definitionen und Erklärungen zu Fachbegriffen der Personalarbeit - derzeit sind es mehr als 170. Von A wie Agenda Setting über N wie Nachwuchsförderung bis Z wie Zukunftskonferenz.

29.07.2014

10 Erfolgsfaktoren für gute Informationsveranstaltungen

Bei Informationsveranstaltungen gibt es zahlreiche Erfolgsfaktoren, die über das Gelingen entscheiden. Sie reichen von Organisatorischem über Didaktik bis zur Erfolgskontrolle. Als für die Praxis relevant haben sich folgende Punkte herausgestellt.

23.07.2014

HR-Link der Woche: Der Top-Blog personalmarketing 2.0

Auch HR-Blogs gibt es mittlerweile einige. Nicht wenige sind interessante Anlaufstellen für aktuelle Themen rund um das HR und besetzen teilweise interessante Themennischen. Einer aber überragt in mehrfacher Beziehung alle: personalmarketing 2.0.

22.07.2014

20 motivationswirksame Sozialkompetenzen

Motivation hat viel mit Führungskräften und deren Führungsstil zu tun. Dass es dabei vor allem im Führungsverhalten und in Sozialkompetenzen  zum Ausdruck kommt, zeigt dieser Beitrag mit 20 konkreten motivierenden Verhaltensweisen.

21.07.2014

Ein neues Berufsbild: der interne Touchpoint Manager

Die Arbeitswelt hat sich unbestreitbar verändert. Sie ist kollaborativer und auch vernetzter geworden. Das Gestalten einer dementsprechenden Unternehmenskultur spielt eine zunehmend wichtige Rolle - und macht Platz für ein neues Berufsbild.

17.07.2014

Content Marketing: Ist dies auch eine Chance für das HR?

Content Marketing ist in aller Munde. Interessanter und werthaltiger Content ist gefragt, Werbeparolen und Werbesprüche sind out. Ist dieses erfreuliche Umdenken im Marketing eigentlich auch für das HR ein Thema oder gar eine Verpflichtung? Und ob!

16.07.2014

HR-Link der Woche: Arbeitswelt in den Medien

Viele grosse Zeitungen haben interessante Spezialseiten zu HR-Themen und zur Arbeitswelt im allgemeinen. Zwei Beispiele sind die Frankfurter Allgemeine und der Tages Anzeiger mit deren Karriereseiten. Es sind oft Sublinks der Wirtschaftsteile.

15.07.2014

Voraussetzungen für motivierende Führung

Ausgerechnet die wertvollsten Persönlichkeitseigenschaften, worauf leistungsfähige Unternehmen angewiesen sind, nämlich Initiative, Motivation und eine gesunde Portion Selbstvertrauen, wird von vielen Führungspersönlichkeiten missachtet.

14.07.2014

Der Wert der Arbeit: Job, Karriere, Berufung oder gar Leidenschaft?

Job und Arbeit sind mit bestimmten Wertvorstellungen verbunden - und diese beeinflussen die Zufriedenheit und Sinngebung der Arbeit - und haben auch Einfluss auf Erfolg, sogar den finanziellen. Mitarbeiter mit "Passion" erbringen oft die besten Leistungen.

10.07.2014

10 Regeln glaubwürdiger und wirksamer Anerkennung

Fähige und glaubwürdige Führungskräfte haben ein positives und respektbasierendes Menschenbild und verstehen es besonders gut, ehrliche, motivierende und respektierende Anerkennung auszusprechen. Worauf es ankommt, erfahren Sie hier.

09.07.2014

HR-Link der Woche: 25 Bewerberfragen – und was Personaler daraus lesen

Es gibt Fragen im Vorstellungsgespräch, die besonders raffiniert sind. Eigentlich nicht unbedingt, weil es Fangfragen wären. Aber die Art wie sie Kandidaten beantworten, verrät dem Interviewer viel über deren Ziele, Werte, Motivation und Arbeitsweisen.

08.07.2014

Was konkret zur Konfliktlösung beiträgt

Die Konfliktparteien sollten ermuntert werden, selbst die Ursachen und den Verlauf des Konflikts zu analysieren. Die Rolle Führungskraft ist jene des Moderators, der primär Fragen stellt, Feedback gibt so zu neuen Sichtweisen der Konfliktparteien verhilft.

07.07.2014

Wie man Negatives in Arbeitszeugnissen rechtskonform formuliert

In heiklen Situationen einer ungenügenden Beurteilung gerät man in einen Konflikt, denn einerseits muss ein Zeugnis der Wahrheit entsprechen und andererseits muss es wohlwollend sein und darf die berufliche Zukunft nicht negativ belasten.

03.07.2014

Stellenbeschreibungen und Organisation: 20 wichtige Anforderungen

Vor Einführung bzw. Erstellung von Stellenbeschreibungen sind einige wichtige grundsätzliche Fragen zu beantworten und Überlegungen anzustellen, welche den Nutzen, den Aufwand und die Qualität von Stellenbeschreibungen erheblich beeinflussen.

02.07.2014

HR-Link der Woche: Das ist HR-Marketing!

Tatütata statt Blablabla – die Polizei Sachsen zeigt, wie gutes Personalmarketing funktioniert, nämlich mit Ideen, Witz, Sinn für Freches und einer in jeder Beziehung gelungenen und zielgruppenbezogenen Kommunikation mit Bewerbern.

01.07.2014

Karrieremanagement: Das sind die wichtigen Erfolgsfaktoren

Die Laufbahnplanung und das Karrieremanagement können als individuelle Entwicklungsplanung für Mitarbeitende betrachtet werden. Welches sind die Erfolgsfaktoren und worauf muss in der Praxis geachtet werden?

30.06.2014

Konsequente und ganzheitliche Persönlichkeitsförderung

Der Philosoph Karl Jaspers vertrat wohl zu Recht die Meinung, dass Menschen das, was sie sind und ihre Identität formt, vor allem durch eine Sache oder Aufgabe werden, die sie ganz zu ihrer eigenen machen können.

26.06.2014

10 Tipps für mehr Kreativität im Einsatz von Lern- und Bildungsformen

Es ist erstaunlich, wie eintönig und uniform Weiterbildungs-Veranstaltungen in Unternehmen oft ablaufen. Sterile Seminarräume, starre Abläufe und Lernstrukturen mit oft austauschbaren Fallbeispielen sind nur einige wenige Beispiele.

25.06.2014

HR-Link der Woche: Social Media Recruiting

Die neue und kreative Art, Social Recruiting, also die Suche und Direktansprache potenzieller Kandidaten via Social Networks wie XING, LinkedIn und Co, führt das HR auf ein neues Terrain. Möglichkeiten, Trends, Instrumente und mehr in diesem Beitrag.