HR-Link der Woche: HRweb

HR-Blogs gibt es einige - und zwar recht gute. Doch zu den informativsten mit interessanter Themenwahl und viel Substanz gehört zweifellost HRweb, die sich zu Recht "Die erfrischende Plattform für Human Resources" bezeichnet. Erfahren Sie warum.

Erfolgsfaktoren für gelungene Präsentationen

Nachfolgende Punkte sind eine Orientierungshilfe, um präzise und wirkungsvoll zu präsentieren mit Methoden, wie man auch schwierige Situationen durch flexibles Handeln und den gekonnten Einsatz von Techniken meistern kann.

So gelingen Lohnverhandlungen mit Führungskräften

In der Regel wird bei Führungskräften erst am Ende der Bewerbungsphase über das Gehalt gesprochen.Was auch in taktischer Hinsicht sonst noch von Bedeutung ist und mit einbezogen werden sollte, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Fixlöhne versus variable Vergütungen

Leistungsgerechte und durchdachte Fixlöhne können gegenüber Boni und anderen erfolgsorientierten Vergütungen durchaus einige Vorteile aufweisen und sogar eher leistungsfördernd sein als falsche Akzente setzende und Erwartungshaltungen aufbauende Bonisysteme.

Führungsverhalten und Sozialkompetenzen in Arbeitszeugnissen

Dieser Bewertungsbereich wird vor allem in Arbeitszeugnissen für Führungskräfte vielfach floskelhaft, austauschbar und wenig konkret angegangen. Weshalb nur, seit man weiss, wie wichtig Führungleistungen und Sozialkompetenzen sind?

Acht Gründe, woran es an der Mitarbeiterkommunikation oft mangelt

Interessanterweise sind es immer wieder ähnliche Problemstellungen, welche die interne Kommunikation erschweren oder deren Wirkung beeinträchtigen. Wir haben diese in diesem Beitrag kurz auf acht Hauptgründe zusammengefasst:

Die Lohnentwicklung in der Schweiz

Die Löhne in der Schweiz steigen zwar bedächtig, aber immerhin stetig an. 2012 war der Anstieg dank der tiefer ausfallenden Teuerung real sogar höher als die durchschnittlichen 0,8 Prozent. Die einzelnen Branchen entwickeln sich aber unterschiedlich.

30 Tipps für gelungene und professionelle Powerpoint Präsentationen

Powerpoint wird bei Präsentationen häufig verwendet. Doch oft werden elementare Fehler gemacht, welche die Wirksamkeit von Präsentationen unnötig schmälern. Hier deshalb  einige einfache Tipps für gelungene Powerpoint-Präsentationen.

So steigern Sie den Rücklauf von Mitarbeiterbefragungen

Bei Mitarbeiterbefragungen ist die Messung des Rücklaufs von Fragebögen wichtig. Wird nach Abteilungen differenziert, kann dies interessante Rückschlüsse geben, weshalb gewisse Abteilungen zurückhaltender teilnehmen als andere.

HR-Link der Woche: Das Ende des Lebenslaufs?

Jahrzehntelang war er für Personaler ein wichtiges Auswahlkriterium, nun scheint die Bedeutung jedoch stetig zu sinken: der traditionelle Lebenslauf. Dieser Buchauszug nennt einige einleuchtende Gründe - nur was ist die Alternative?

Worauf es ankommt: Der Qualitäts-Check für Ihre Stellenanzeigen (Teil 2)

Stellenanzeigen sind ein wichtiges Kommunikationsinstrument, welches über Fehlbesetzungen entscheiden kann und die Unternehmensreputation erheblich beeinflusst. In diesem 2. Teil finden Sie weitere Qualitäts-Checkpunkte für Ihre Anzeigen.

Worauf es ankommt: Der Qualitäts-Check für Ihre Stellenanzeigen (Teil 1)

Stellenanzeigen sind ein wichtiges Kommunikationsinstrument, welches über Fehlbesetzungen entscheiden kann und die Unternehmensreputation erheblich beeinflusst. In diesem 1. Teil finden Sie einen Qualitätscheck für Ihre Anzeigen.

Verkanntes Top-Führungsinstrument: Konsequenter Einbezug von Mitarbeitern

Leider wird dies zu selten thematisiert und erkannt: Der konsequente Einbezug von Mitarbeitern in Entscheidungen und Meinungsbildung als Führungsinstrument und die immens positiven, nachhaltigen und mannigfaltigen Auswirkungen.

HR-Link der Woche: Know-how für HR-Profis

Dieser Blog bietet zahlreiche Studien, Tools, Kennzahlen und Empfehlungen rund um die HR-Welt - mit interessanten Themen und praktisch verwertbarem Know-how. Dabei ist auch HR-Software zu verschiedensten Themen eine eigene Rubrik.

Bitte konkret: Ergebnisorientierung in Arbeitszeugnissen

Es zeichnet moderne, professionell abgefasste und individuelle Arbeitszeugnisse aus, wenn sie konkrete Erfolge und erzielte Resultate und Ergebnisse enthalten, im Idealfall sogar mit einem veranschaulichenden Beispiel oder Projekt bei Kernaufgaben.

Die 360-Grad-Rückmeldung: Aufwändig aber dafür repräsentativ und gehaltvoll

Die 360-Grad-Rückmeldung ist eine ganzheitliche Beurteilungsmethode, die in der Unternehmenspraxis seit vielen Jahren stark verankert ist und mit der man mehrheitlich gute Erfahrungen macht. Allerdings gilt es einiges zu beachten.

Der erste Eindruck entscheidet: Welcome Days für neu eintretende Mitarbeiter

Welcome Days schaffen einen ersten positiven Eindruck für neueintretende Mitarbeiter und helfen diesen, sich schneller und einfacher zu integrieren. Willkommen geheissen zu werden, stellt erste wichtige Weichen im neuen Unternehmen.

Was Sie zum Persönlichkeits- und Datenschutz unbedingt wissen sollten

Dem Daten- und Persönlichkeitsschutz wird im Arbeitsrecht zu wenig Beachtung geschenkt. Es gibt aber einige durchaus heikle und sensitive Bereiche, die man kennen und beachten sollte,  um Konflikte und Gesetzesverstössse zu vermeiden.

Qualitätsfaktoren eines guten Führungskräfte-Arbeitszeugnisses

Arbeitszeugnisse für Führungskräfte sind an einigen Qualitätsfaktoren zu erkennen, die insgesamt das Bild eines professionellen, aussagekräftigen und individuellen Zeugnisses ergeben und Führungskräften gerecht werden.

Personalentwicklung: Weg vom Giesskannenprinzip

Nun, dann schicken wir sie alle wieder einmal an ein Seminar. Haben Sie das in Ihrem Unternehmen auch schon gehört oder sogar gemacht? Dieser Beitrag zeigt Möglichkeiten der Mitarbeiterselektion bei der Personalentwicklung auf.

Neuer HR-Lehrgang - kompakt, kurz und mit aktuellen Themen

Alternativ-Lehrgänge, die den HR-Stoff kompakt und in kurzer Zeit behandeln, gibt es leider eher wenige. Deshalb stellen wir heute einen solchen vor, der Beachtung verdient und ein interessantes Programm mit aktuellen Themen aufweist.

HR-Link der Woche: Der HR-Blog Wollmilchsau

Zugegeben, die Bezeichnung dieses HR-Blogs verwirrt zuerst einmal. Scrollt man aber die Themenschlagzeilen durch, verstehen die zahlreichen hochinteressanten und aktuellen Beiträge mit Kompetenz und Aktualität zu überzeugen. Ein Besuch lohnt sich.

Der Irrglaube des Messbarkeitswahns

"Alles messen, was messbar ist, und alles messbar machen, was nicht messbar ist", erhob Galileo Galilei zum Grundprinzip wissenschaftlicher Erkenntnis. Dies hat sich durchgesetzt und gilt mehr denn je auch für das HR- und Unternehmenscontrolling.

Was steht in der Agenda der Schweizer HR-Professionals zuoberst?

Die Online-Buchhandlung hrmbooks.ch erhebt jährlich den "HR-Interessen-Barometer", in dem die Interessen und Trends von Schweizer Personalleuten analysiert werden. Interessant zu wissen, was Schweizer Personalleute zur Zeit am meisten beschäftigt.

HR-Link der Woche: Die besten Karriere-Websites

Karriere-Websites haben einen immer grösseren Einfluss auf die Rekrutierung und das Employer Branding zugleich. Der Spiegel stellt aus einer Studie heraus die 10 besten und professionellsten Websites vor - auch in einer Bildstrecke mit Links.

HR-Link der Woche: Das Aktuellste zum Personalwesen

Wussten Sie, dass es zum Human Resource Mangagement so etwas wie eine HR-spezialisierte "News-Agentur" gibt? Der Luchterhand-Verlag bietet diesen Service mit interessanten und aktuellen Meldungen aus der Welt des HR zu verschiedenen Themen an.

Wissen Sie, wie Ihre Stellenanzeigen interpretiert werden?

Ob man in klassischen Tageszeitungen Stellenangbote durchforstet oder Online-Stellenbörsen und Karriere-Websites nach interessanten Stellen durchstöbert - es gibt einige wichtige und erfolgsrelevante Punkte für die Ausgestaltung und Konzeption von Stellenanzeigen.

HR-Link der Woche: Vielfältiges HR-Portal

hrm.ch und hrm.de sind führende Netzwerke für HR-Führungskräfte im deutschsprachigen Raum. Ob Fachbeiträge, Studien, Arbeitshilfen oder Spezialisten zu verschiedenen Themen – das Portal überzeugt mit redaktionell gepflegten Angeboten.

Ja, Sie lesen richtig: Auch Charisma ist lern- und trainierbar

Über das rätselhafte Phänomen Charisma, welches auch in der Mitarbeiterführung eine grosse Rolle spielt, gibt es viele Meinungen. Erfreulich ist, dass man Charisma entgegen vielen anders lautenden Meinungen durchaus trainieren und lernen kann.

Arbeitgeber-Bewertungsplattformen: Gefahr oder Chance?

Arbeitgeber-Bewertungsplattformen sind im Aufwind. Doch was bedeuten sie das für das Human Resource Management – eine heimtückische Gefahr, von frustrierten Arbeitnehmern abgestraft zu werden oder eine Chance, sich authentisch zu profilieren?