Ziel und Zweck dieses Blogs



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29.7.15

HR-Link der Woche: Der Recruiting-Blog von Hays

Hays ist ein weltweit führender Personaldienstleister für die Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Deren Blog bietet interessante HR-Themen und Beiträge, die auch anspruchsvolle Leser und HR-Professionals interessieren dürfte.

28.7.15

So funktionieren Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Wenn gute Bewerber knapp sind und der Wettbewerb um die besten Talente tobt, ist ein professionelles Mitarbeiter-Empfehlungsmanagement unumgänglich. Dieser Beitrag zeigt, was dabei zu beachten ist.

23.7.15

Stellenbeschreibungen: Planungsschritte und Prozessablauf

Die Planungsvorbereitungen, die involvierten Mitarbeiter und der Aufwand sind weitgehend eine Frage der Unternehmensgrösse, des Stellenwertes von Stellenbeschreibungen, der Unternehmensorganisation und der Phase der Entwicklung von Stellenbeschreibungen.

22.7.15

HR-Link der Woche: 5 Tipps, wie Sie die wahren Talente erkennen

Talente zu finden, ist keine Frage des Managements. Sondern eine von Sinn für Relevanz, emotionale Intelligenz und vor allem des Wissens, was ein Talent denn wirklich ausmacht und weshalb es für das Unternehmen ein solches ist.

20.7.15

Das sind sie: Die 10 verheerendsten Motivationskiller

Es gibt viele Faktoren, welche die Mitarbeitermotiviation hemmen oder gar zerstören. Doch einige richten besonders grossen Schaden an und sollten unbedingt vermieden werden. Welche dies sind, erfahren Sie hier.

16.7.15

Mitarbeiterbefragungen: Verständlichkeit und Klarheit der Frageformulierungen

Sind Fragen unklar, unpräzise oder stiften sie gar mehr Verwirrung als Klarheit, leidet darunter die Qualität der Antworten und Ergebnisse.

15.7.15

HR-Link der Woche: Die Zukunft der Arbeit

Eine hervorragende und hochinteressante Sammlung von Beiträgen zur Arbeitswelt der Zukunft bietet das Frauenhofer Institut auf seiner Website. Wir meinen: Pflichlektüre für alle HR-Leute und an der Thematik Interessierten.

14.7.15

Müssen oder dürfen Krankheiten im Arbeitszeugnis erwähnt werden?

Darüber herrscht häufig Unsicherheit. Nun fällte das Bundesgericht vor einiger Zeit ein Urteil, welches mehr Klarheit schafft. Mehr dazu und wie das Wohlwollen und Fairness dennoch aufrechterhalten und Konflikte vermieden werden können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

9.7.15

Wie man Ihre Stellenanzeigen im Internet findet

Potenzielle Bewerber werden von Online-Jobportalen mit verschiedenen Möglichkeiten der Suche unterstützt. Worauf aber sollten Sie achten, damit Ihre Stelleanzeigen von ihnen gefunden werden und im Ranking nach oben kommen?

8.7.15

HR-Link der Woche: WhatsApp und Personalmarketing - funktioniert das?

Dass WhatsApp in der Bewerberansprache funktioniert und bei Nutzern gut ankommt, hat ein bekannter TV-Kanal bewiesen. Wer sonst noch Erfolg hat damit, erfahren Sie in diesem Beitrag.

7.7.15

Beurteilungskriterien zur Auswahl motivierter Mitarbeiter

Die Motivativierbarkeit wird bei der Einstellungen neuer Mitarbeiter viel zu selten unter die Lupe genommen. Diese Übersicht verhilft bei der Personalauswahl zu weiteren Beurteilungskriterien motivierter und motivierbarer Kandidaten.

2.7.15

Digitale HR-Kompetenz: 10 Ideen, was Sie konkret dafür tun können

Digitale Kompetenzen werden immer wichtiger, in der Arbeitswelt im Allgemeinen und im HR im Besonderen. Doch wo soll man was machen, was ist wichtig und was nicht und wie vermeidet man, sich zu verzetteln? Die folgenden konkreten Anregungen helfen weiter.

1.7.15

HR-Link der Woche: Naht das Ende der alten Bürowelt?

Arbeiten, wann und wo die Angestellten wollen: Die Unternehmen Post, SBB und Swisscom forcieren zusammen mit Privaten flexible Arbeitsmodelle. Mit Stellungnahmen und Erfahrungen aus den Unternehmen im Artikel von tagesanzeiger-online.

30.6.15

Die kluge Mitarbeiterführung: Persönlichkeitsförderung insklusive


Persönlichkeitförderung ist kluge Mitarbeiterförderung, weil sie ganzheitlich vorgeht und einen wichtigen Beitrag auch zur Erkennung von Potenzialen leistet. Wie man dies kann und worauf dabei zu achten ist, verrät dieser Beitrag.

25.6.15

Lernen durch Online-Recherchen und Webinare

Das eigene Recherchieren von Wissen und Lernstoffen im und aus dem Internet ist eine Methode, mit der man das Internet als Wissens- und Informationsmedium handzuhaben und zugleich die Techniken des Recherchierens erlernt.

24.6.15

HR-Link der Woche: Die HR-Themenseite bei Wikipedia

Wikipedia ist eine umfangreiche Online-Enzyklopädie geworden, welche zu Recht das Vertrauen von immer mehr Nutzern geniesst. Dass es auch Themenseiten gibt, wissen nur wenige - und es gibt sie auch zum Human Resource Management.

23.6.15

Laufbahn-Coaching in der Personalentwicklung

Die Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung nimmt im Coaching einen besonders hohen Stellenwert ein. Es wird oft auch von dieser Sparte aus organisiert, initiiert oder ist von der Zuständigkeit her dort angesiedelt.

22.6.15

Das Touchpoint-Barcamp: Eine neue Form von Grussgruppenveranstaltung

Wer unternehmerisch handelnde Mitarbeiter will, muss diese auch unternehmerisch arbeiten lassen. Das „Wollen“ der Beschäftigten ist dann am besten sicherzustellen, wenn sie aus eigenem Antrieb sagen, wie sie die Dinge in Zukunft anpacken werden. Touchpoint-Barcamps bieten dazu reichlich Gelegenheit.

18.6.15

Stellenbeschreibungen: So beschreiben Sie Tätigkeiten und Aufgaben präzise

Zu genauen, vollständigen und aussagekräftigen Stellenbeschreibungen gehören nicht nur treffende Substantive und Verben, sondern auch das Einbeziehen möglichst vieler Aspekte, die zur Konkretisierung und Klarheit beitragen. Solche finden Sie untenstehend.

17.6.15

HR-Link der Woche: Was kostet HR Social Media für Recruiting?

Die Mär vom kostenlosen Social Web - sind Facebook und Twitter wirklich umsonst? Dieser Beitrag im Blog von kununu räumt mit einer weit verbreiteten Irrmeinung auf und verrät mit Facts und Figures, was Social Media tatsächlich kostet und welche Kosten dies sind.

16.6.15

Ganzheitlichkeit des Coachingverständnisses

Eine wesentliche Voraussetzung für erfolgreiches Coaching ist die Ganzheitlichkeit des Coachingverständnissses, der Einbezug des gesamten Lebensumfeldes, der gesamten Persönlichkeit und aller wichtiger Lebens- und Berufsbereiche.

15.6.15

HR-Online-Präsenz: Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen

Für das HRM mit vielfältigen Aufgaben wie Personalsuche, Arbeitgeber-Image, Auftritt im Arbeitsmarkt und mehr ist das Internet ein wichtiger Erfolgsfaktor. Diese Checkliste ermöglicht eine Stärken-Schwächen-Analyse Ihrer HR-Online-Präsenz.

11.6.15

Was man zu sinnstiftender Arbeit beitragen kann

Aus Untersuchungen, der Forschung und Beobachtungen kennt man heutzutage einige der massgeblichen Faktoren, welche die Sinnstiftung der Arbeit besonders beeinflussen und zu den wichtigen Bedingungen gehören.

10.6.15

HR-Link der Woche: Vorsicht vor schlecht gepflegten Social Media-Profilen

Es ist wie mit anderen Websites auch: Veraltete und schlecht gepflegte Inhalte und Profile reduzieren auch in sozialen Netzwerken das Vertrauen und beeinträchtigen die Qualität und Professionalität. Bei HR-Auftritten wirkt sich dies ganz besonders negativ aus.

9.6.15

An diesen 7 Faktoren erkennen Sie gutes Personalmarketing

Gutes Personalmarketing? Nun ja, das sind gute Stellenanzeigen, eine moderne Karriere-Website und ein wenig Social Media. Mögen manche denken. Wenn es doch so einfach wäre. Aber gutes Personalmarketing lässt sich möglicherweise durchaus auf einige wenige erfolgsrelevante Faktoren reduzieren.

8.6.15

Checkliste Mitarbeiterbeurteilung: Diese verhängnisvollen Fehler sollten Sie vermeiden!

Es gibt Dutzende von Einflussfaktoren, die über das Gelingen von allseits akzeptierten Mitarbeiterbeurteilungen entscheiden. Diese Checkliste zur Mitarbeiterbeurteilung nennt die häufigsten unbedingt zu vermeidenden Fehler.

4.6.15

Interne Stellenausschreibungen: Vorteile und Vorgehen

Interne Stellenausschreibungen haben einige Vorteile, wie zum Beispiel geringere Risiken, vorhandene Betriebskenntnisse, gute Informationen über Persönlichkeit und Qualifikation, tiefe bzw. keine Kosten und Motivationsbeitrag.

3.6.15

HR-Link der Woche: Jetzt über 300 Top-Links der HR-Infothek

Der vom PRAXIUM-Verlag und hrmbooks.ch entwickelte und betreute HR-Katalog ist auf über 300 Webadressen angewachsen. Die HR-Blogs, Arbeitsrechtsquellen und HR-Know-how kommen am besten an und haben bereits Tausende von Pageviews erzielt.

2.6.15

Die Problematik zu guter oder zu schlechter Arbeitszeugnisse

Es gibt zuweilen Zeugnisse, die sich geradezu überschlagen mit exzellenten Leistungen und voll des Lobes sind und den Eindruck entstehen lassen, es mit einem Universalgenie zu tun zu haben. Doch hier und in anderen Fällen ist dann Vorsicht geboten.

1.6.15

Zwischenzeugnisse: Darauf müssen Sie achten

Neben dem Anspruch auf ein Zeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer jederzeit auch während der Anstellung ein Arbeitszeugnis verlangen. Worauf zu achten ist, verrät dieser Beitrag.