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PRAXIUM, der HR-Fachverlag und die HR-Buchhandlung hrmbooks.ch bieten Ihnen mit diesem Blog eine kostenlose Informationsdienstleistung - mehrheitlich mit Buchauszügen - und somit die Möglichkeit, das Verlagsangebot kennenzulernen.

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HR-Link der Woche: Interviews beim Recruiting Club

In der Kategorie "Effektive Interviews und Screening" bietet der Spezial-Blog "Recruiting Club" interessante und lesenswerte Beiträge, die sich dem Thema fundiert widmen und auch Erkenntnisgewinn bieten und Konventionen hinterfragen.

Hier geht es zu den Beiträgen


Das Buch zum Thema
Roland Meyer
"Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit" 
Umfang: 280 Seiten 
ISBN: 978-3-906092-29-4 
Mit CD-ROM, allen Arbeitshilfen und auch mit E-Book 
Erschienen im PRAXIUM Verlag, Zürich

 
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Freudbetontes Arbeitsumfeld und der Spassfaktor

Haben Sie Spass an Ihrer Arbeit? Dies ist eine Frage, die von besonders fähigen Führungskräften oft gestellt wird, denn sie stellt den Menschen und eines seiner Grundbedürfnisse in den Mittelpunkt: Spass und Freude an dem zu haben, was man macht.

Social Media-Monitoring: Wissen so was geschieht

Social Media Monitoring ist die systematische Beobachtung und Auswertung von Beiträgen auf Social Media Plattformen. Der Fokus des Monitorings liegt dabei auf der kontinuierlichen Überwachung von Aktivitäten, Veränderungen und Trends.

Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Noch immer ein Tabu?

Psychische Probleme am Arbeitsplatz häufen sich. Man spricht zwar eher darüber als früher und steht zu Burnouts und Depressionen. Doch oft werden Probleme noch immer tabuisiert, nicht oder zu spät erkannt oder angegangen.

HR-Link der Woche: Die HR-Löhne 2014

Wie viel verdienen Ihre HR-Kolleginnen und -kollegen in verschiedenen Betriebsgrössen, Branchen und Positionen? Interessante Antworten für Personalverantwortliche liefert die aktuelle Studie «HR Salary Survey 2014 Switzerland».

Recruiting: Interviewführung und Informationsgewinnung

Folge- und Vertiefungsfragen ein gutes Mittel, um in Interviews konkretere Antworten und substanziellere Informationen zu erhalten, den Fokus auf relevante Aspekte zu setzen und bei situativen Fragen mehr über spezifische Kompetenzen zu erfahren.

Die grosse Bedeutung von Ritualen und Mitarbeiter-Events

Information und Kommunikation im Unternehmen dienen nicht nur dem Austausch von Fakten. Eine aktivierende und emotionale Akzente setzende Kommunikation hat auch das Ziel, die Identifikation von Mitarbeitern mit dem Unternehmen zu stärken.

Mitarbeiterbefragungen: Vielfältiger Nutzen zu vielen Themen

Die Daten, die mit einer Mitarbeiterbefragung erhoben werden, sind Planungs- und Entscheidungsgrundlagen für konkrete Verbesserungsmassnahmen bzw. für ein umfangreiches Veränderungsmanagement. Der Nutzen ist gross und vielseitig.

HR-Link der Woche: Weshalb nur die innere Motivation nachhaltig ist

Nachhaltiger steigt die Leistung, wenn die innere Motivation der Mitarbeiter geweckt und gestärkt wird. Es geht darum, die intrinsische Motivation zu stimulieren und Antriebe zu fördern, die eigenen Werten entsprechen und nachhaltiger und wirksamer sind.

Zielvereinbarungen: Häufige Fehler in der Praxis

Wird Zielvereinbarung nebenbei und als Folge einer Direktive realisiert, verkommt sie zu einer Alibiübung und verliert an Motivationswirkung. Die meisten und verhängnisvollsten Fehler sind in der Unternehmenspraxis die folgenden.

Arbeitsrechtliche Aspekte der Internetnutzung

Arbeitsrechtliche Aspekte der Internetnutzung führen immer wieder zu Fragen und Unsicherheiten. Einige häufige davon finden Sie nachfolgend und dienen der Klärung arbeitsrechtlicher Fragen auch bezüglich Datenschutz und Kontrollberechtigungen.

Qualitätsprüfung von Websites

Bei Internet-HR-Recherchen ist es bei vielen Themen besonders wichtig, die Qualität und Vertrauenswürdigkeit einer Website umfassend, schnell und zielgerichtet überprüfen und verifizieren zu können. Dieser Beitrag verrät, worauf zu achten ist.

HR-Link der Woche: Content Marketing in Geschichtenform

Storytelling, das Erzählen von Geschichten, ist im Content Marketing eine zentrale und wirksame Methode, mit authentischen Inhalten das Interesse der Contentnutzer zu gewinnen. Warum dasselbe nicht auch mit dem Content Marketing selber machen...?

Business-Netzwerke für die Personalarbeit

Immer häufiger wird auch in Online-Business-Netzwerken wie XING oder Linkedin nach Personal, Experten, Spezialwissen, Kontakten und mehr gesucht. Aber auch für andere Einsatzbereiche eignen sich Business-Netzwerke für das HR.

Content Marketing: Die grosse Chance für das Human Resource Management

Content Marketing ist in aller Leute Mund und findet immer mehr Anwender und Unternehmen, die es einführen und praktizieren. Welche interessanten Chancen es auch für das HR bietet und worum es dabei überhaupt geht, verrät dieser Beitrag.

Big-Five: Ein interessantes Persönlichkeitsmodell

Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell hat in der Psychologie die eher antiquierte, theoretische und oft realitätsfremde Typenlehre längst abgelöst. An Bedeutung gewinnt das Big-Five-Modell, welches auf fünf wesentlichen Persönlichkeitszügen basiert.

HR-Link der Woche: Zwei Stunden-Seminare

Zweistündige Seminare zu einem fairen Preis und zu interessanten HR-Themen bietet zweistunden.ch an und vermittelt so kompakte und preiswerte Praxisinformationen ohne grossen Zeitaufwand. Von den interessanten HR-Themen erfahren Sie hier.

Strukturiertes und systematisches Erstellen von HR-Konzepten

Ungezielt darauf los schreiben, bringt auch bei Konzepten selten zufriedenstellende Resultate. Geht man aber systematisch vor, spart man Zeit und verfasst bessere Konzepte. Es gibt verschiedene Qualitätsfaktoren und interessante Techniken für gute Konzepte.

Die Top-Kriterien zur Gewinnung der Besten

Softfaktoren werden, inbesondere bei Führungskräften, bei Personalentscheidungen oft zu wenig umfassend und richtig gewichtet, beachtet. Aber gerade sie sind es, die die Leistungsfähigkeit und Integration am stärksten beeinflussen.

Präsentation von Konzepten im HR

Konzepte sind eine häufige und wichtige Arbeit im HR. Neue Konzepte oder überarbeitete und aktualisierte werden vor deren Verteilung bzw. nach deren Fertigerstellung oft präsentiert und vorgestellt. Dabei gilt es einige wichtige Regeln zu beachten.

HR-Link der Woche: Nutzen und Risiken wichtiger Kennzahlen

Führungskräfte und ihre Mitarbeiter verlieren zwischen allen Zielen und Vorgaben leicht den Überblick über das, was wirklich wichtig ist. Sie brauchen wenige und einfache Kennzahlen, die Leistungen und anderes messbar machen und Transparenz schaffen.

Mitarbeiterloyalität: Kommen und bleiben - oder gehen (Teil 2)

Loyalität fängt mit der Auswahl der richtigen Leute an. Wer Menschen mit niedrigem Loyalitätspotenzial rekrutiert, braucht sich nicht zu wundern, wenn diese schnell wieder das Weite suchen. Deshalb ist darauf schon bei der Rekrutierung zu achten.

Mitarbeiterloyalität: Ist sie noch zu bekommen? (Teil 1)

Mitarbeiterloyalität? In vielen Branchen ist sie zu einer bestaunenswerten Rarität geworden. Längst ist der ständige Wechsel Normalität. Doch angesichts der Talenteknappheit am Arbeitsmarkt wären loyale Mitarbeiter wichtiger als jemals zuvor. 

Motivationseffekt von Mitarbeiterbeurteilungen

Bezüglich motivierender oder demotivierender Wirkung von Mitarbeiterbeurteilungen ist vor allem auf Fairness und klare Regeln und Transparenz zu achten, um die Gefahr subjektiver Beurteilungen zu vermeiden.

HR-Link der Woche: E-Mail-Schock nach Ferienrückkehr?

Nach der Rückkehr aus den Ferien überquellende Mail-Postfächer vorzufinden, verpasst vielen Mitarbeitern schon kurz nach der Urlaubserholung den ersten Stressschub. Wie man damit umgehen kann und was arbeitsrechtlich zu sagen ist, verrät der TA-Beitrag.

Die besten Kandidaten ganzheitlich erkennen

Die Ganzheitlichkeit der Entscheidungskriterien ist bei der Personalauswahl von grosser Bedeutung, um die besten Mitarbeiter zu erkennen. Nebst geeigneter Instrumente und Analysen ist vor allem die Ganzheitlichkeit der Beurteilungsmerkmale wichtig.

Mitarbeiterbeurteilung: Die Gefahr subjektiver Beurteilungen

Jede Beurteilung und in einem weiteren Sinne jede Förderung und Mitarbeiterbeziehung ist subjektiv und Sympathien kann man ebenso wenig ausschliessen wie Antipathien. Sich diesen aber bewusst zu sein, verhindert zu viele Fehlbeurteilungen.

Stellenanzeigen formulieren: Wirksam und aussagekräftig - Teil 2

Die wirksame Formulierung von Stellenanzeigen spielt in der Praxis heutzutage eine noch wichtigere und unverzichtbare Rolle auch in Online-Stellenangeboten, denn nur damit gewinnt man die Aufmerksamkeit und das Interesse des Internetsuchenden.

HR-Link der Woche: Arbeitswelten 4.0

Ein Forschungsprojekt des Fraunhofer IAO entwickelte mit über 100 Experten das Szenario “Arbeitswelten 4.0″. Dieser Zukunftsausblick beschreibt ein Szenario für die Arbeits- und Lebenswelt von Büro- und Wissensarbeitern im Jahr 2025.

Stellenanzeigen formulieren: Wirksam und aussagekräftig - Teil 1

Die wirksame Formulierung von Stellenanzeigen spielt in der Praxis heutzutage eine noch wichtigere und unverzichtbare Rolle auch in Online-Stellenangeboten, denn nur damit gewinnt man die Aufmerksamkeit und das Interesse des Internetsuchenden.