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16.09.2014

Zielvereinbarungen: Häufige Fehler in der Praxis

Wird Zielvereinbarung nebenbei und als Folge einer Direktive realisiert, verkommt sie zu einer Alibiübung und verliert an Motivationswirkung. Die meisten und verhängnisvollsten Fehler sind in der Unternehmenspraxis die folgenden.

15.09.2014

Arbeitsrechtliche Aspekte der Internetnutzung

Arbeitsrechtliche Aspekte der Internetnutzung führen immer wieder zu Fragen und Unsicherheiten. Einige häufige davon finden Sie nachfolgend und dienen der Klärung arbeitsrechtlicher Fragen auch bezüglich Datenschutz und Kontrollberechtigungen.

11.09.2014

Qualitätsprüfung von Websites

Bei Internet-HR-Recherchen ist es bei vielen Themen besonders wichtig, die Qualität und Vertrauenswürdigkeit einer Website umfassend, schnell und zielgerichtet überprüfen und verifizieren zu können. Dieser Beitrag verrät, worauf zu achten ist.

10.09.2014

HR-Link der Woche: Content Marketing in Geschichtenform

Storytelling, das Erzählen von Geschichten, ist im Content Marketing eine zentrale und wirksame Methode, mit authentischen Inhalten das Interesse der Contentnutzer zu gewinnen. Warum dasselbe nicht auch mit dem Content Marketing selber machen...?

09.09.2014

Business-Netzwerke für die Personalarbeit

Immer häufiger wird auch in Online-Business-Netzwerken wie XING oder Linkedin nach Personal, Experten, Spezialwissen, Kontakten und mehr gesucht. Aber auch für andere Einsatzbereiche eignen sich Business-Netzwerke für das HR.

08.09.2014

Content Marketing: Die grosse Chance für das Human Resource Management

Content Marketing ist in aller Leute Mund und findet immer mehr Anwender und Unternehmen, die es einführen und praktizieren. Welche interessanten Chancen es auch für das HR bietet und worum es dabei überhaupt geht, verrät dieser Beitrag.

04.09.2014

Big-Five: Ein interessantes Persönlichkeitsmodell

Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell hat in der Psychologie die eher antiquierte, theoretische und oft realitätsfremde Typenlehre längst abgelöst. An Bedeutung gewinnt das Big-Five-Modell, welches auf fünf wesentlichen Persönlichkeitszügen basiert.

03.09.2014

HR-Link der Woche: Zwei Stunden-Seminare

Zweistündige Seminare zu einem fairen Preis und zu interessanten HR-Themen bietet zweistunden.ch an und vermittelt so kompakte und preiswerte Praxisinformationen ohne grossen Zeitaufwand. Von den interessanten HR-Themen erfahren Sie hier.

02.09.2014

Strukturiertes und systematisches Erstellen von HR-Konzepten

Ungezielt darauf los schreiben, bringt auch bei Konzepten selten zufriedenstellende Resultate. Geht man aber systematisch vor, spart man Zeit und verfasst bessere Konzepte. Es gibt verschiedene Qualitätsfaktoren und interessante Techniken für gute Konzepte.

01.09.2014

Die Top-Kriterien zur Gewinnung der Besten

Softfaktoren werden, inbesondere bei Führungskräften, bei Personalentscheidungen oft zu wenig umfassend und richtig gewichtet, beachtet. Aber gerade sie sind es, die die Leistungsfähigkeit und Integration am stärksten beeinflussen.

28.08.2014

Präsentation von Konzepten im HR

Konzepte sind eine häufige und wichtige Arbeit im HR. Neue Konzepte oder überarbeitete und aktualisierte werden vor deren Verteilung bzw. nach deren Fertigerstellung oft präsentiert und vorgestellt. Dabei gilt es einige wichtige Regeln zu beachten.

27.08.2014

HR-Link der Woche: Nutzen und Risiken wichtiger Kennzahlen

Führungskräfte und ihre Mitarbeiter verlieren zwischen allen Zielen und Vorgaben leicht den Überblick über das, was wirklich wichtig ist. Sie brauchen wenige und einfache Kennzahlen, die Leistungen und anderes messbar machen und Transparenz schaffen.

26.08.2014

Mitarbeiterloyalität: Kommen und bleiben - oder gehen (Teil 2)

Loyalität fängt mit der Auswahl der richtigen Leute an. Wer Menschen mit niedrigem Loyalitätspotenzial rekrutiert, braucht sich nicht zu wundern, wenn diese schnell wieder das Weite suchen. Deshalb ist darauf schon bei der Rekrutierung zu achten.

25.08.2014

Mitarbeiterloyalität: Ist sie noch zu bekommen? (Teil 1)

Mitarbeiterloyalität? In vielen Branchen ist sie zu einer bestaunenswerten Rarität geworden. Längst ist der ständige Wechsel Normalität. Doch angesichts der Talenteknappheit am Arbeitsmarkt wären loyale Mitarbeiter wichtiger als jemals zuvor. 

21.08.2014

Motivationseffekt von Mitarbeiterbeurteilungen

Bezüglich motivierender oder demotivierender Wirkung von Mitarbeiterbeurteilungen ist vor allem auf Fairness und klare Regeln und Transparenz zu achten, um die Gefahr subjektiver Beurteilungen zu vermeiden.

20.08.2014

HR-Link der Woche: E-Mail-Schock nach Ferienrückkehr?

Nach der Rückkehr aus den Ferien überquellende Mail-Postfächer vorzufinden, verpasst vielen Mitarbeitern schon kurz nach der Urlaubserholung den ersten Stressschub. Wie man damit umgehen kann und was arbeitsrechtlich zu sagen ist, verrät der TA-Beitrag.

19.08.2014

Die besten Kandidaten ganzheitlich erkennen

Die Ganzheitlichkeit der Entscheidungskriterien ist bei der Personalauswahl von grosser Bedeutung, um die besten Mitarbeiter zu erkennen. Nebst geeigneter Instrumente und Analysen ist vor allem die Ganzheitlichkeit der Beurteilungsmerkmale wichtig.

18.08.2014

Mitarbeiterbeurteilung: Die Gefahr subjektiver Beurteilungen

Jede Beurteilung und in einem weiteren Sinne jede Förderung und Mitarbeiterbeziehung ist subjektiv und Sympathien kann man ebenso wenig ausschliessen wie Antipathien. Sich diesen aber bewusst zu sein, verhindert zu viele Fehlbeurteilungen.

14.08.2014

Stellenanzeigen formulieren: Wirksam und aussagekräftig - Teil 2

Die wirksame Formulierung von Stellenanzeigen spielt in der Praxis heutzutage eine noch wichtigere und unverzichtbare Rolle auch in Online-Stellenangeboten, denn nur damit gewinnt man die Aufmerksamkeit und das Interesse des Internetsuchenden.

13.08.2014

HR-Link der Woche: Arbeitswelten 4.0

Ein Forschungsprojekt des Fraunhofer IAO entwickelte mit über 100 Experten das Szenario “Arbeitswelten 4.0″. Dieser Zukunftsausblick beschreibt ein Szenario für die Arbeits- und Lebenswelt von Büro- und Wissensarbeitern im Jahr 2025.

12.08.2014

Stellenanzeigen formulieren: Wirksam und aussagekräftig - Teil 1

Die wirksame Formulierung von Stellenanzeigen spielt in der Praxis heutzutage eine noch wichtigere und unverzichtbare Rolle auch in Online-Stellenangeboten, denn nur damit gewinnt man die Aufmerksamkeit und das Interesse des Internetsuchenden.

07.08.2014

Interviewfragen nach Leistungen und Ergebnissen

Interviews gehören zu den wichtigsten Instrumenten des Rekrutierungsprozesses. Besonders wichtig sind dabei Informationen zu Leistungen, Erfolgen und Ergebnissen. Einige Beispiele von Interviewfragen dazu finden Sie in diesem Beitrag.

06.08.2014

HR-Link der Woche: Die 10 Geheimnisse erfolgreicher Teamarbeit

In welcher Branche und Abteilung auch immer: Kein Unternehmen kommt ohne Teamarbeit aus. Doch wie bringt man Menschen dazu, Top-Leistungen zu erbringen? Das Geheimnis erfolgreicher Teams ergründet zu haben, meint dieser Beitrag.

05.08.2014

Mitarbeiterbefragungen - wozu sie gut sind und was sie voraussetzen

Die Mitarbeiterbefragung ist ein sensibles Instrument, aber ebenso ein vertrauensbildendes und Mitarbeiterorientierung unter Beweis stellendes Kommunikationsinstrument. Worauf im Praxiseinsatz zu achten ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

31.07.2014

Recruiting-Touchpoints: Wissen Sie, wo Sie Bewerber gewinnen und verlieren?

Touchpoints sind sensible Berührungspunkte, die den Eindruck von Unternehmen und Produkten prägen und erwünschte Handlungen auslösen oder eben nicht – sowohl negative wie auch positive. Diese gelten ganz besonders auch für Bewerber.

30.07.2014

HR-Link der Woche: HR-Lexikon

Im HR-Lexikon der Personalwirtschaft finden Sie prägnante Definitionen und Erklärungen zu Fachbegriffen der Personalarbeit - derzeit sind es mehr als 170. Von A wie Agenda Setting über N wie Nachwuchsförderung bis Z wie Zukunftskonferenz.

29.07.2014

10 Erfolgsfaktoren für gute Informationsveranstaltungen

Bei Informationsveranstaltungen gibt es zahlreiche Erfolgsfaktoren, die über das Gelingen entscheiden. Sie reichen von Organisatorischem über Didaktik bis zur Erfolgskontrolle. Als für die Praxis relevant haben sich folgende Punkte herausgestellt.

23.07.2014

HR-Link der Woche: Der Top-Blog personalmarketing 2.0

Auch HR-Blogs gibt es mittlerweile einige. Nicht wenige sind interessante Anlaufstellen für aktuelle Themen rund um das HR und besetzen teilweise interessante Themennischen. Einer aber überragt in mehrfacher Beziehung alle: personalmarketing 2.0.

22.07.2014

20 motivationswirksame Sozialkompetenzen

Motivation hat viel mit Führungskräften und deren Führungsstil zu tun. Dass es dabei vor allem im Führungsverhalten und in Sozialkompetenzen  zum Ausdruck kommt, zeigt dieser Beitrag mit 20 konkreten motivierenden Verhaltensweisen.

21.07.2014

Ein neues Berufsbild: der interne Touchpoint Manager

Die Arbeitswelt hat sich unbestreitbar verändert. Sie ist kollaborativer und auch vernetzter geworden. Das Gestalten einer dementsprechenden Unternehmenskultur spielt eine zunehmend wichtige Rolle - und macht Platz für ein neues Berufsbild.