Ziel und Zweck dieses Blogs



PRAXIUM, der Fachverlag für das Personalwesen und die HR-Buchhandlung hrmbooks.ch bieten Ihnen mit diesem Blog eine kostenlose Informationsdienstleistung - grösstenteils mit Buchauszügen - und somit auch die Möglichkeit, das Verlagsangebot und praxisrelevante Aspekte des Personalmanagements kennenzulernen.

"Bisher ist uns keine Quelle untergekommen, die wie dieser Blog für den HR-Praktiker solch einen qualitativen Mehrwert bietet". hrfilter.de

Profitieren Sie jetzt auf hrmbooks.ch: Ab Kauf von zwei Büchern erhalten Sie das "Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit " im Wert von Fr. 45.00 (!) kostenlos dazu!
______________________________________________________________________


Blogverzeichnis - Blog Verzeichnis bloggerei.de Bloggeramt.de

28.9.16

HR-Link der Woche: Trends im Recruiting

Das Spezial-Magazin von Haufe enthält zahlreiche interessante Themen und Trends zum modernen Recruitging und kann kostenlos downgeloadet werden. Themen sind Responsive Jobanzeigen, Recruiting-Software, Rekrutieren mit Big Data und mehr.

27.9.16

Freude und Spass bei der Arbeit - ist das überhaupt erwünscht?

In meinem letzten Artikel habe ich über Freude und Spaß bei der Arbeit geschrieben und dass dies die wesentlichste Voraussetzung dafür ist, gute Stimmung, ein positives Betriebsklima und damit verbunden eine echte und natürliche Motivation für das Unternehmen sowie für die Aufgaben und deren Anforderungen aufzubauen.

22.9.16

Was das HR vom Marketing übernehmen soll und kann (Teil2)

Im Teil 2 geht es um weitere Techniken und Prinzipien von Marketern und die Marktforschung und Bedarfsorientierung, welche auch für das HR gewinnbringend und zielgerichtet mit ähnlichen Techniken eingesetzt und angewandt werden können.

21.9.16

HR-Link der Woche: Die Zukunft heißt Smart HRM

Ein sehr lesenswerter und interessanter Beitrag aus dem Human Resource Manager. Internet der Dinge, Smarte Dienste, Big Data: Auch im HR verändert die Digitalisierung die Personalarbeit tiefgreifend und umfassend.

20.9.16

Was das HR vom Marketing übernehmen soll und kann (Teil1)

Arbeits- und Denkweise des Marketings dem HR gleichzusetzen, widerstrebt vielen Personalern, was teilweise verständlich ist. Von den Prinzipien erfolgreichen und professionellen Marketings kann das HR dennoch viel lernen - und profitieren.

15.9.16

Ja, Sie lesen richtig: Auch Charisma ist lern- und trainierbar (Teil 2)

Über das rätselhafte Phänomen Charisma, welches auch in der Mitarbeiterführung eine grosse Rolle spielt, gibt es viele Meinungen. Erfreulich ist, dass man Charisma entgegen vielen anders lautenden Meinungen trainieren und lernen kann. Teil 2

14.9.16

HR-Link der Woche: Im Recruiting vom Online-Marketing lernen

Recruiting in Zeiten von Digitalisierung und Fachkräftemangel erfordert neue Wege: Mit Methoden des Online-Marketings können Arbeitgeber passiv Stellensuchende erreichen – und zwar dort, wo sie online anzutrffen sind. 

13.9.16

Ja, Sie lesen richtig: Auch Charisma ist lern- und trainierbar( Teil 1)

Über das rätselhafte Phänomen Charisma, welches auch in der Mitarbeiterführung eine grosse Rolle spielt, gibt es viele Meinungen. Erfreulich ist, dass man Charisma entgegen vielen anders lautenden Meinungen trainieren und lernen kann. Teil 1

8.9.16

Worauf es beim modernen und ganzheitlichen Wissensmanagement ankommt


Beim Wissensmanagement geht es im Ansatz darum, Wissen zu gestalten, zu lenken, zu organisieren und zu verteilen, also erworbenes Wissen allen Mitarbeitenden zugänglich zu machen und es zu pflegen. Doch das ist nicht alles, wie dieser Beiträg verrät.

7.9.16

HR-Link der Woche: Karriere-Webseite: Die Anlaufstelle für Ihre Bewerber

Sicher haben Sie eine Karriere-Website! Aber: Wird sie gefunden? Transportiert sie überzeugend die richtigen Inhalte? Und löst sie bei Ihren potentiellen Bewerbern auch den Impuls aus, sich bei IHNEN zu bewerben? – Worauf kommt es an?

6.9.16

22 Ideen und Grundsätze für spannende und erfolgreiche Stellenanzeigen

Befürchten Sie hier keine komplexen Cross- und Social Media-Theorien. Dieser Beitrag möchte mit einfachen, sofort umsetzbaren und konkreten Ideen für konkretere Stellenanzeigen werben. Solche, die Sie schon morgen realisieren können.

1.9.16

Interessante Google-Apps für die Personalentwicklung

Google ist bekannt für seine populäre und leistungsfähige Suchmaschine. Weniger bekannt sind jedoch zahlreiche Services, Apps und Tools, die auch für das Lernen und die betriebliche Weiterbildung interessant sind.

31.8.16

HR-Link der Woche: Die Erfolgsmessung von Employer Branding in Social Media

Wissen Sie, von wo Ihre Bewerber kommen, was sie auf Facebook interessiert, was besonders oft geliket und geklickt und gesharet wird? Die Erfolgsmessung von Employer Branding in Social Media ist im HR genau so wichtig wie im Marketing.

30.8.16

Per App zum Traumjob: Talentfly fokussiert Matching-Technologie

Die Suche nach dem passenden Job wird jetzt einfacher: Über die Job-App Talentfly kann der Nutzer mit seinem Profil das Interesse an einem Job bekunden. Talentfly nutzt einen Pool von rund 150'000 Stellen um passende Jobangebote zu zeigen.

25.8.16

Mitarbeitermotivation: Wo bleibt die Mitarbeiter-Individualität?

Mit Regelmässigkeit werden Studien, Umfragen, Erkenntnisse und mehr produziert und präsentiert, in denen Top-Motivatoren bewertet und gerankt werden. Was auf der Stecke bleibt, ist jedoch die Mitarbeiter-Individualität und andere Einflussfaktoren.

24.8.16

HR-Link der Woche: Interessante Interviews mit HR-Experten

Interessante Interviews mit HR-Experten von Diversity über Loyalität bis zum Wissensmanagement bietet in breiter Themen-Vielfalt das HR-Magazin Personal Schweiz.

23.8.16

Zauberformel Agilität – nur ein Traum?

Führung – glaubt man zumindest vielen Experten und Unternehmenslenkern - in sogar naher Zukunft kein Stein mehr auf dem anderen bleiben wird (können).

17.8.16

HR-Link der Woche: Interessante Arbeitsrechtsfälle

Personal Schweiz, die bekannte HR-Zeitschrift des WEKA-Verlages, präsentiert hier interessante Fälle aus der Arbeitsrechtspraxis.

10.8.16

HR-Link der Woche: Licht und Schatten der schönen, flexiblen Arbeitswelt

Die Digitalisierung und weitere technische Entwicklungen haben in der Arbeitswelt zu tiefgreifenden Umwälzungen geführt. Die Entwicklung eröffnet neue Chancen, fördert aber auch Ängste und hat signifikante Veränderungen bei der Flexibilisierung der Arbeit zur Folge. Ein lesenswerter Beitrag in der NZZ am Sonntag.

3.8.16

HR-Link der Woche: Powerpoint-Vorlagen für das HR

Die neue attraktiv gestaltete PowerPoint-Mustervorlagen-Sammlung bei hrmbooks.ch enthält 12 interessante und aktuelle Themen im Umfang von über 200 Folien mit ausformuliertem und interessantem sofort einsetzbarem Know-how.

27.7.16

Psychische Probleme bei Kündigungen


Gefährdete Mitarbeiter sollten bei Kündigungen frühzeitig ausfindig gemacht und mit besonderen Hilfsangeboten – wie professionelle psychologische Hilfe - unterstützt werden. Auch im Briefing an Outsourcing-Berater sollte dies zur Sprache kommen.

13.7.16

Fallbeispiel einer systematischen Laufbahnplanung

Die Laufbahnplanung kann auch als individuelle Entwicklungsplanung für Mitarbeitende betrachtet werden und bezieht sich auf die berufliche Weiterentwicklung und die damit verbundenen Zielsetzungen sowohl des Mitarbeitenden wie auch des Unternehmens.

7.7.16

Personalfachfrau mit eidgenössischem Fachausweis: Aktuelle Themen und Fächer

Die Ausbildung zur Personalfachfrau mit eidgenössischem Fachausweis erfreut sich grosser Beliebtheit.Deshalb haben wir hier einige Links zusammengetragen, die aktuelle und interessante Informationen zu dieser Ausbildung zur HR-Fachfrau und aktuelle Fächer, welche diese Ausbildungen enthalten.

6.7.16

HR-Link der Woche: Was Big Data im Personalwesen alles kann

14 Prozent der HR-Kräfte weltweit setzt auf Datenanalyse, der Rest trifft Entscheidungen blind. 50 Prozent nutzen nie Daten", sagt Martin von Broadbean Technologies.

5.7.16

Bewerbungen aus Netzwerken: Darauf ist zu achten

Bewerbungen aus Netzwerken haben vor allem bei Führungskräften und Expertenstellen eine inzwischen grosse Bedeutung erlangt. Kontaktprofile enthalten meistens gut strukturierte und aussagekräftige Kandidateninformationen, lassen interessante Filterungen zu und vereinfachen die Verarbeitung.

30.6.16

Personalauswahl: Auswahlmethoden zum Finden der Besten

Die Kandidatenanalyse und der anschliessend erfolgende Anstellungsentscheid können nicht genug breit, sorgfältig, umfassend und systematisch vorgenommen werden, um die besten Mitarbeiter zu erkennen und für sich zu gewinnen.

29.6.16

HR-Link der Woche: Der Mitarbeiter als Headhunter

Kennen Sie auch jemanden, der jemanden kennt, der genau auf die freie Stelle in Ihrem Unternehmen passt? Weil es vielen Leuten so geht, setzt Xing jetzt auf Hinweise der eigenen Mitarbeiter, die alles daran setzen, nur die besten zu empfehlen.

28.6.16

Die Hälfte der Weiterbildungskosten ist zum Fenster hinausgeworfenes Geld

Eine recht provokative Behauptung, zugegeben. Was uns zu dieser Aussage führt, weshalb dies so sein könnte und was man dagegen konkret unternehmen sollte, erfahren Sie in diesem Beitrag.

23.6.16

Kollaboration: Die Zutaten für ein perfektes Wir-Gefühl

Kooperation ist der Normalfall bei sozialen Wesen. In zunehmend digitalen Zeiten ist diese Fähigkeit wichtiger als jemals zuvor. Der Touchpoint Manager kann den Aufbau eines starken Wir-Gefühls unterstützen.

22.6.16

HR-Link der Woche: Die neue digitale Arbeitskultur

Die Digitalisierung bringt ein neues Arbeitsethos mit sich. Spass ist wichtiger als Gehorsam, Sinn wichtiger als Tradition, Kompetenz wichtiger als Hierarchie, Work Life Balance wichtiger als bedingungsloser Erfolg, Herausforderungen sind wichtiger als Karriere.