Ziel und Zweck dieses Blogs


Der PRAXIUM-Verlag, der führende Fachverlag für das Personalwesen und hrmbooks.ch, die HR-Online-Buchhandlung, möchten Ihnen mit diesem Magazin eine kostenlose Informationsdienstleistung bieten mit der Möglichkeit, so auch das Verlagsangebot kennenzulernen. Der Blog findet mit manchmal 1000 Lesern pro Tag eine stark zunehmende Beachtung.
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24.04.2014

Selbstverantwortliches Lernen und Weiterentwickeln

Es gibt interessante Trends, wonach die Verantwortung der Weiterentwicklung an Mitarbeiter übergeht. Sie erwarten von ihnen eigenverantwortliche Aneignung von Fähigkeiten, die sie für Beruf und das Unternehmen künftig brauchen.

23.04.2014

Link der Woche: Neue Studien zur Wirkung von materiellen Anreizen

Dieser lesenswerte Beitrag im Harvard Business Manager fasst die neuesten Studien zur Wirksamkeit von materiellen Anreizen zusammen und setzt interessante Schwerpunkte mit überzeugenden Schlussfolgerungen und Argumenten.

22.04.2014

Mitarbeiterbindung: Die wichtigsten Instrumente und Strategien

Man kann in ihrem Charakter und in ihrer Wirkungsweise die folgenden Stossrichtungen von Mitarbeiter-Bindungsinstrumenten einschlagen bzw. unterschiedliche Massnahmenarten und Strategien definieren und differenzieren.

17.04.2014

Was einen guten und qualifizierten Coach auszeichnet

Für das Verständnis des Coachings und die Anforderungen an einen Coach ist es wesentlich, sich der verschiedenen Rollen und Aktivitäten bewusst zu sein, die ein Coach während seiner Tätigkeit einnehmen sollte und die ihn oft auch qualifizieren.

16.04.2014

HR-Link der Woche: Wieviel Schweizer Arbeitnehmer verdienen

Wie viel verdient ein Marketingleiter, wie viel eine Buchhalterin? Das neu erschienene Lohnbuch 2014 enthält Angaben zu 9000 Salären. Ein aktueller, repräsentativer und auf Fakten basierender Streifzug durch die Schweizer Lohn-Landschaft.

15.04.2014

Zielvereinbarungen und Bilanzgespräche

Bei Zielvereinbarungen sind Bilanzgespräche empfehlenswert. Sie sind keine formelle Leistungsbeurteilung und es wird dabei auch keine Bewertung vorgenommen. In diesen Gesprächen wird eine Zwischenbilanz der vereinbarten Ziele gezogen.

14.04.2014

Mitarbeiterzufriedenheit ist Mittelmass - Begeisterungsführung ist gefragt!

Die meisten Unternehmen reden von Mitarbeiterzufriedenheit. Zufrieden heisst befriedigend. Das ist mittelmässig, beliebig, austauschbar, grauer Durchschnitt. Und welches hochmotivierte Talent bleibt schon gerne dort, wo Mittelmass herrscht?

10.04.2014

Führungskräfte als Garanten der Mitarbeiterbindung

Führungskräfte, welche Mitarbeiter fördern, ihre Leistungen und Grundwerte (er)ken­nen, und wertschätzen, ihnen Perspektiven vermitteln und ihre Weiterentwicklung fördern, sind wohl der beste Garant für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung.

09.04.2014

HR-Link der Woche: Generation Y und die Arbeitswelt

Wie die Generation Y die Berufswelt verändert und wir von diesem Wandel profitieren. Dieser lesenswerte Beitrag in der Zeit geht auf interessante Fragen und Veränderungen der Gerneration der "Freizeitoptimierer" und "Weicheier" in der Berufswelt ein.

08.04.2014

Sozialkompetenzen in Arbeitszeugnissen sind oft auswechselbar und nichtssagend

Die nachfolgenden Textbausteine mit Schwerpunkt Sozialkompetenzen und Verhalten von Führungskräften sollen Ihnen konkrete Anregungen geben, wie diese aussagekräftiger, konkreter und individueller formuliert werden können.

07.04.2014

Antworten auf Interviewfragen: Was zeichnet Top-Kandidaten aus?

Es gibt es eine ganze Reihe von Faktoren und Kriterien, welche die Qualität von besonders engagierten und motivierten Kandidaten-Antworten recht gut zu beurteilen vermag. Einig davon lernen Sie in diesem Beitrag kennen.

04.04.2014

HR-Link der Woche: Alle Jobs im HR auf einen Blick

Stellen Sie sich vor, Sie müssten nicht mehr aufwändig recherchieren, um einen passenden Job im Personalmanagement zu finden und könnten auf einen Klick Zugang zu sämtlichen offenen HR Jobs der Schweiz haben. Das ist möglich.

03.04.2014

Tue Gutes und rede darüber: PR für HR

Vom Human Resource Management wird zuweilen mehr Aktivität und "PR in eigener Sache" gewünscht. Hier finden Sie einige konkrete Vorschläge, wie Sie Geschäftsleitung und Mitarbeiter aktiver informieren und mehr kommunizieren können.

02.04.2014

HR-Link der Woche: Personalradar.ch

Es gibt in der Schweiz (leider) nur wenige gut etablierte HR-Blogs mit einem breitem Themenspektrum und lesenswerten Beiträgen, die zu besuchen sich wirklich lohnen. Personalradar.ch gehört zu diesen und wir empfehlen ihn zur regelmässigen Lektüre.

01.04.2014

Recruiting-Touchpoints: Wissen Sie, wo Sie Bewerber gewinnen und verlieren?

Touchpoints sind sensible Berührungspunkte, die den Eindruck von Unternehmen und Produkten prägen und erwünschte Handlungen auslösen oder eben nicht – sowohl negative wie auch positive. Diese gelten ganz besonders auch für Bewerber.

31.03.2014

Das ist sie: Die Touchpoint-Reise von Bewerbern im Recruting

Unternehmen können in Zukunft nur noch dann überleben, wenn sie die Intelligenz und die volle Schaffenskraft der besten Talente für sich gewinnen. Denn der Markt ist gnadenlos. Und die Topbewerber kennen kein Pardon.

27.03.2014

Top-Titel zur Mitarbeiterführung bei hrmbooks.ch

Die Online-Fachbuchhandlung hrmbooks.ch ist in der Auswahl ihrer Werke sehr qualitätsbewusst und sorgfältig. Heute stellen wir einen Teil der Mitarbeiterführungswerke vor, die wirklich lesenswert sind und neue Ideen und Impulse geben.

26.03.2014

HR-Link der Woche: Karriere-Teil von TAonline

Der Tages Anzeiger online hat sich ein neues Outfit zugelegt. Die Themen im Karriere-Teil der Wirtschaft sind unverändert interessant und lesenswert und stets einen Besuch wert wegen deren Aktualität, Recherchequalität und Substanz.

25.03.2014

Mitarbeitereinführung als Bindungsinstrument

Der erste Arbeitstag ist der erste Eindruck, der aufmerksamen Mitarbeitern zeigt, wie es um Mitarbeiterbetreuung, Organisation, Arbeitsklima und Führungskompetenzen wirklich steht. Viele Unternehmen unterschätzen die Bedeutung des ersten Eindrucks.

24.03.2014

Skurriles, Humoriges und Originelles aus der Recruitingwelt

Interviews und Bewerbungen - für einmal sollen Spass und Humoriges und nicht Fachliches dominieren. Wir haben die lustigsten Videos, Storys, Ideen und Episoden für ein erheiterndes und wirksames HR-Lachmuskeln-Training gesammelt.

20.03.2014

Social Media in der Personalentwicklung: Konkrete Möglichkeiten und Anregungen

Über Social Media wird zurzeit viel geschrieben, auch im Bereich der Personalentwicklung. Oft aber nur von Strategien, Chancen und Zukunftsausblicken. Hier finden Sie konkrete Anregungen für Ihre Personalentwicklungs-Praxis mit Anwendungsadressen.

Bildungs-Controlling in der Personalentwicklung

Training ist sicher eine gute Investition, doch welchen bezifferbaren Wert und Nutzen bringt es uns am Ende wirklich? Sind die Ausgaben für unsere Personalentwicklung wirklich gut angelegt – oder am Ende doch nur Motivationsprogramme?

19.03.2014

HR-Link der Woche: Facettenreicher Themen-Mix bei 20 Minuten

Die erfolgreiche Gratiszeitung "20 Minuten" hat ein breites Spektrum von Beiträgen aus der Arbeitswelt, welche unterhaltsam und spannend daher kommen und mit interessanten Recherchen und Themen aufwarten. Wir meinen: Ein Bookmark wert.

18.03.2014

Sinngebung in Arbeit und Tätigkeit - wichtig, aber wenig beachtet

Vor allem qualifizierte und leistugnsbewusste Mitarbeiterbindung möchten in ihrer Tätigkeit Sinn und Zweck sehen. Doch das wird zu wenig beachtet. Die Sinngebung ist sekundär, Kennzahlen und Hardfacts müssen stimmen. Das könnte ein Irrtum sein.

17.03.2014

Das Employer Branding - wie kann es konkret auf Bewerber wirken?

Ein professionell entwickeltes Employer Branding verbessert auch die faktische Arbeitgeberqualität, so dass die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens als Arbeitgeber insgesamt und nachhaltig gesteigert wird.

15.03.2014

Vorsicht: Arbeitszeugnisse mit Lobeshymnen

Bei der Beurteilung besonders guter und wohlwollender Zeugnisse ist Vorsicht und gesunde Skepsis geboten. Seien Sie sich bei der Beurteilung besonders guter und wohlwollender Zeugnisse bewusst, dass es hierfür jeweils verschiedene Motive und Gründe geben kann.

13.03.2014

Zukunftsausblick Social Media für das Personalwesen: 6 mögliche Megatrends

In einem so dynamischen Bereich wie Social Media Prognosen zu wagen, ist beinahe verwegen. Wir wagen es aber dennoch, ausgehend von bestehenden Trends und Erfahrungen aus anderen Medien und Online-Instrumenten.

12.03.2014

HR-Link der Woche: Studie zu Mega-Trends im HR

Demografischer Wandel, Wertewandel, Digitalisierung und Virtualisierung von Arbeit sowie Globalisierung – das sind nach Ansicht deutscher Personaler die wichtigsten Megatrends mit Auswirkungen für das Personalmanagement. 

11.03.2014

Mitarbeiterbefragungen: Wie Fragen zuverlässige Antworten bringen

Die Validität betrifft die Frage, "ob ein Messinstrument auch tatsächlich das misst, was es messen soll" oder eine Frage betrifft, deren Antwort  die gewünschte Information liefert. Die Validität ist ein Mass für die inhaltliche Gültigkeit und deren Ergebnisse.

10.03.2014

Anforderungen an Stellenanzeigen: Konket und aussagekräftig

Das klare und konkrete Formulieren von Anforderungen bereitet vielfach Probleme. Man begegnet in kaum einer Rubrik dermassen vielen uniformen und verwirrenden Begriffen und Aussagen wie in diesem Bereich von Stellenanzeigen.